Pensja pracownika niepełnosprawnego tylko na konto bankowe
Nasza pracownica, będąca w ciąży, wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy, który został jej udzielony. W trakcie tego urlopu urodziła dziecko. Nie wystąpiła jednak o zasiłek macierzyński, ale po zakończeniu urlopu wypoczynkowego wróciła do pracy, oświadczając jednocześnie, że dzieckiem opiekuje się babcia. Jak w takiej sytuacji powinniśmy postąpić? Czy dopuszczenie pracownicy do pracy spowoduje
Jestem kadrową w firmie zajmującej się produkcją mebli, w której jest zatrudnionych 98 pracowników. Od czerwca ubiegłego roku korzystam z aplikacji e-Płatnik. Słyszałam, że możliwe jest opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne on-line. Czy to prawda? Jak z tego skorzystać? Czy każdy płatnik ma taką możliwość? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Jedna z naszych pracownic w grudniu przebywała na urlopie wypoczynkowym we Francji, a następnie w Egipcie. We Francji pracownica źle się poczuła i lekarz wystawił jej zwolnienie na 3 dni. Kontynuując urlop, pracownica udała się do Egiptu, gdzie okazało się, że jest nadal chora i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie na kolejne 7 dni. Po powrocie dostarczyła nam oba zaświadczenia lekarskie (jesteśmy
Zatrudniamy pracownika urodzonego we wrześniu 1949 r. Zamierzał on przejść na emeryturę po ukończeniu 65 lat we wrześniu 2014 r. Jednak w związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. nowych przepisów, wiek, w którym będzie mógł uzyskać to świadczenie, wyniesie 65 lat i 7 miesięcy. Słyszeliśmy, że dla osób, które będą miały wydłużony wiek emerytalny, zostały przewidziane emerytury częściowe. W jakim
Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Od 1 stycznia 2013 r. zmieniły się zasady rozliczania autorskich 50% kosztów uzyskania przychodów. Koszty pracownicze oraz od pozostałych dochodów nie uległy zmianie.
Pracownica jednostki samorządowej pracowała w 2012 r. od początku stycznia do 24 lutego. Od 27 lutego do końca czerwca przebywała na zwolnieniach lekarskich (w tym m.in. związanych z ciążą). W lipcu urodziła bliźnięta i do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w tej sytuacji ma prawo do trzynastki za 2012 r.? - pyta Czytelniczka z Kielc.
Czy powinniśmy oskładkować jedno ze świadczeń pracowniczych, które od nowego roku zostało wprowadzone do regulaminu wynagradzania. Chcielibyśmy wystąpić w tej sprawie do ZUS z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji, ale nasz prezes obawia się, że to ściągnie do nas kontrolę ZUS. Czy istnieje takie zagrożenie? - pyta Czytelniczka ze Świnoujścia.
Jeden z naszych pracowników nie przyszedł do pracy, ponieważ w tym czasie oddawał krew. Następnego dnia przedstawił zaświadczenie z regionalnego centrum krwiodawstwa o oddaniu krwi. W związku z tym przysługuje mu 100% wynagrodzenia w tym dniu.
Od rozliczenia za lipiec lub trzeci kwartał obowiązują nowe wzory informacji podsumowującej VAT-UE(3). Do rozliczenia za ostatni okres rozliczeniowy 2013 r. możemy stosować poprzednie wzory VAT-UE(2). Wyjątkiem będą przypadki, gdy w informacji podsumowującej będą wykazywane transakcje z kontrahentami z Chorwacji.
Rząd wystąpi do Komisji Europejskiej o zgodę na wprowadzenie od 1 stycznia 2014 r. nowych ograniczeń przy odliczeniu VAT od nabycia samochodów i paliwa.
Nabywca ma prawo skorygować notą błąd w nazwie jego spółki, gdy po wniesieniu jej aportem do innej spółki kontrahenci używają starej nazwy. Takie stanowisko zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku z 17 maja 2013 r. (sygn. akt I SA/Po 221/13; nieprawomocny), którego fragment prezentujemy poniżej.