Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego

Nasza pracownica, będąca w ciąży, wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy, który został jej udzielony. W trakcie tego urlopu urodziła dziecko. Nie wystąpiła jednak o zasiłek macierzyński, ale po zakończeniu urlopu wypoczynkowego wróciła do pracy, oświadczając jednocześnie, że dzieckiem opiekuje się babcia. Jak w takiej sytuacji powinniśmy postąpić? Czy dopuszczenie pracownicy do pracy spowoduje dla nas jakieś konsekwencje? - pyta Czytelniczka z Łowicza.