UDOWODNIENIE STANU NIETRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA
W jaki sposób mogę udowodnić przed sądem, że jeden z moich pracowników w czasie pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości? - pyta Czytelnik z Lublina.
-
-
COFNIĘCIE ZGODY NA POTRĄCANIE NALEŻNOŚCI Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
Jeden z moich pracowników przez swoją nieuwagę doprowadził do uszkodzenia maszyny produkcyjnej. Jej naprawa kosztowała 5 tysięcy złotych. Podpisałem z nim ugodę, w której zobowiązał się pokryć częściowo wyrządzoną przez siebie szkodę w wysokości 3 tysięcy złotych (równowartość jego 3-miesięcznych zarobków). W tym celu wyraził on zgodę na dokonywanie przez rok comiesięcznych potrąceń z jego wynagrodzenia
-
DRUGA UMOWA Z TYM SAMYM PRACOWNIKIEM
Chciałbym z jednym z moich pracowników podpisać dodatkową umowę o pracę i powierzyć mu na stałe zupełnie inny zakres obowiązków niż ten wskazany w pierwszej umowie. Pracownik w ramach obydwu umów wykonywałby różne rodzaje prac. Czy prawo pracy daje taką możliwość? Jeśli tak, to czy miałbym w związku z tym jakieś dodatkowe obowiązki? - pyta Czytelnik ze Skarżyska Kamiennej.
-
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W OKRESIE POBIERANIA ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNEGO
Mój pracownik do 31 lipca 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby i w tym dniu skończył mu się okres zasiłkowy (182 dni). W kolejnych dniach nie zgłosił się do pracy i z dniem 1 sierpnia 2008 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Dopiero 11 sierpnia wpłynęło pismo z ZUS informujące, że pracownik ten od 1 sierpnia na okres kolejnych 3
-
POLECENIE SŁUŻBOWE WYKONYWANIA INNYCH NIŻ DOTYCHCZASOWE CZYNNOŚCI
Po powrocie pracownika do pracy po długotrwałej chorobie pisemnym poleceniem zleciłem mu do wykonywania inne czynności niż te, które wykonywał poprzednio wynikające jednak z jego rodzaju pracy. Wprawdzie czynności te nie były wskazane w jego szczegółowym zakresie obowiązków, ale zawarta była tam klauzula, zgodnie z którą był zobowiązany do realizacji innych zleconych przeze mnie czynności. Pracownik
-
Czy sprzedaż samochodu pracownikowi należy uwzględnić przy obliczaniu limitu uprawniającego do zwolnienia z ewidencjonowania na kasie rejestrującej
Jeśli sprzedam samochód pracownikowi, to czy liczy się to do przy obliczaniu limitu uprawniającego do zwolnienia z ewidencjonowania na kasie rejestrującej?
-
CZY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ UDZIAŁU W SZKOLENIU
Pracodawca skierował mnie na szkolenia zawodowe, które mają się odbywać w soboty i niedziele dwa razy w miesiącu. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Umowa zobowiązuje mnie do podnoszenia swoich kwalifikacji, jednak terminy szkolenia w dni wolne od pracy kolidują z moimi obowiązkami domowymi. Czy mam prawo w takich okolicznościach odmówić udziału w szkoleniu? Jakie wiążą się z tym konsek-wencje
-
ZALEGŁE WYNAGRODZENIE
Od sierpnia br. mam problem z wypłatą pensji pracownikom, ponieważ moja firma przynosi ostatnio nieznaczne dochody. Jakie konsek-wencje ewentualnie czekają mnie w sytuacji, kiedy zalegam z wypłatą wynagrodzenia pracownikom? - pyta Czytelnik z Wielunia.
-
ZMIANA CZASU
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie ochroniarskiej. Pracuję w systemie zmianowym. Wyznaczono mi zmianę nocną z soboty 25 października br. na niedzielę. Zmiana trwałą od godziny 22.00 do 6.00. Tej nocy nastąpiła zmiana czasu z letniego na zimowy, co oznacza, że pracowałem 9 godzin, a nie 8. Czy przysługuje mi za 9. godzinę pracy dodatkowe wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Pilawy.
-
BRAK PISEMNEJ UMOWY O PRACĘ
12 września br. zawarłam z pracodawcą umowę o pracę w formie ustnej, natomiast 15 września br. rozpoczęłam pracę. Do tej pory nie otrzymałam potwierdzenia umowy o pracę w formie pisemnej? Czy brak takiego potwierdzenia powoduje nieważność umowy? Czy ewentualnie w postępowaniu przed sądem pracy mogę powołać na świadków współpracowników, którzy mogliby potwierdzić fakt wykonywania przeze mnie pracy?
-
CZAS WOLNY W ZAMIAN ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Zasady udzielania czasu wolnego zależą od tego, czy rekompensata ta następuje na wniosek pracodawcy czy samego pracownika.
-
ZASADY WYNAGRADZANIA W SYSTEMIE MIESZANYM
Wynagrodzenie w systemie mieszanym pozwala zmotywować pracowników do efektywniejszego wykonywania powierzonych im zadań.
-
Kiedy należy aktualizować VAT-R
Podatnicy VAT muszą pamiętać, że zmiana niektórych danych związanych z prowadzoną działalnością powoduje obowiązek złożenia aktualizacji zarówno NIP-1 lub NIP-2, jak i VAT-R. Nieterminowe złożenie aktualizacji jest zagrożone sankcjami karnoskarbowymi.
-
OPODATKOWANIE ODSZKODOWAŃ
Wolne od podatku dochodowego są odszkodowania, gdy ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów ustawowych. Od tej zasady ustawodawca wprowadził jednak wyjątki.
-
FUNDUSZ SOCJALNY WOBEC PRZEKSZTAŁCEŃ W ZAKŁADZIE PRACY
Powstanie funduszu socjalnego po przejściu zakładu pracy zależy od tego, czy nowy pracodawca jest zobowiązany do tworzenia funduszu oraz czy przejął tylko część czy wszystkich pracowników.
-
TERMIN WYPŁATY ZASIŁKÓW
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłaca się nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków.
-
Jak udokumentować refakturowanie usługi dostawy ciepła
Otrzymałem fakturę za ciepło za lipiec 2008 r. (data sprzedaży), data wystawienia sierpień 2008 r. Mam umowę z najemcą części budynku, że będę refakturować na niego zużyte ciepło proporcjonalnie do zajmowanej przez niego powierzchni. Fakturę zgodnie z umową wystawiam na koniec sierpnia. Jaką datę sprzedaży powinienem wstawić na refakturze dla najemcy? Jak powinna wyglądać taka refaktura? Czy powinna
-
USTALENIE PRAWA DO URLOPU
Tryb rozwiązania stosunku pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego, a tym samym do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
-
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI (CZ. 1)
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
-
POROZUMIENIE STRON A WYPOWIEDZENIE
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron pozwala uniknąć konieczności spełnienia wielu wymogów formalnych, wiążących się z wypowiedzeniem, np. dotyczących konsultacji ze związkami zawodowymi.
-
URLOP NA ŻĄDANIE
Łączny wymiar urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
-
KIEDY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ WYKONANIA POLECENIA PRACODAWCY
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy. Niekiedy jednak poleceń pracodawcy, np. niedotyczących pracy, nie musi wykonać.
-
W jaki sposób należy zaokrąglać kwoty podatku od towarów i usług
Zasady zaokrąglania kwot VAT to szczegóły, które czasem przysparzają niemałych kłopotów. W jaki sposób poradzić sobie z tymi „końcówkami”?
-
JAK DOKSZTAŁCAĆ PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z PRAWEM
Pracodawca nie narazi się na zarzut dyskryminacji, jeśli przy doborze pracowników na szkolenia weźmie pod uwagę ich staż pracy.
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
