UDOWODNIENIE STANU NIETRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA
W jaki sposób mogę udowodnić przed sądem, że jeden z moich pracowników w czasie pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości? - pyta Czytelnik z Lublina.
W jaki sposób mogę udowodnić przed sądem, że jeden z moich pracowników w czasie pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości? - pyta Czytelnik z Lublina.
Jeden z moich pracowników przez swoją nieuwagę doprowadził do uszkodzenia maszyny produkcyjnej. Jej naprawa kosztowała 5 tysięcy złotych. Podpisałem z nim ugodę, w której zobowiązał się pokryć częściowo wyrządzoną przez siebie szkodę w wysokości 3 tysięcy złotych (równowartość jego 3-miesięcznych zarobków). W tym celu wyraził on zgodę na dokonywanie przez rok comiesięcznych potrąceń z jego wynagrodzenia
Chciałbym z jednym z moich pracowników podpisać dodatkową umowę o pracę i powierzyć mu na stałe zupełnie inny zakres obowiązków niż ten wskazany w pierwszej umowie. Pracownik w ramach obydwu umów wykonywałby różne rodzaje prac. Czy prawo pracy daje taką możliwość? Jeśli tak, to czy miałbym w związku z tym jakieś dodatkowe obowiązki? - pyta Czytelnik ze Skarżyska Kamiennej.
Mój pracownik do 31 lipca 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby i w tym dniu skończył mu się okres zasiłkowy (182 dni). W kolejnych dniach nie zgłosił się do pracy i z dniem 1 sierpnia 2008 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Dopiero 11 sierpnia wpłynęło pismo z ZUS informujące, że pracownik ten od 1 sierpnia na okres kolejnych 3
Po powrocie pracownika do pracy po długotrwałej chorobie pisemnym poleceniem zleciłem mu do wykonywania inne czynności niż te, które wykonywał poprzednio wynikające jednak z jego rodzaju pracy. Wprawdzie czynności te nie były wskazane w jego szczegółowym zakresie obowiązków, ale zawarta była tam klauzula, zgodnie z którą był zobowiązany do realizacji innych zleconych przeze mnie czynności. Pracownik
Jeśli sprzedam samochód pracownikowi, to czy liczy się to do przy obliczaniu limitu uprawniającego do zwolnienia z ewidencjonowania na kasie rejestrującej?
Pracodawca skierował mnie na szkolenia zawodowe, które mają się odbywać w soboty i niedziele dwa razy w miesiącu. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Umowa zobowiązuje mnie do podnoszenia swoich kwalifikacji, jednak terminy szkolenia w dni wolne od pracy kolidują z moimi obowiązkami domowymi. Czy mam prawo w takich okolicznościach odmówić udziału w szkoleniu? Jakie wiążą się z tym konsek-wencje
Od sierpnia br. mam problem z wypłatą pensji pracownikom, ponieważ moja firma przynosi ostatnio nieznaczne dochody. Jakie konsek-wencje ewentualnie czekają mnie w sytuacji, kiedy zalegam z wypłatą wynagrodzenia pracownikom? - pyta Czytelnik z Wielunia.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie ochroniarskiej. Pracuję w systemie zmianowym. Wyznaczono mi zmianę nocną z soboty 25 października br. na niedzielę. Zmiana trwałą od godziny 22.00 do 6.00. Tej nocy nastąpiła zmiana czasu z letniego na zimowy, co oznacza, że pracowałem 9 godzin, a nie 8. Czy przysługuje mi za 9. godzinę pracy dodatkowe wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Pilawy.
12 września br. zawarłam z pracodawcą umowę o pracę w formie ustnej, natomiast 15 września br. rozpoczęłam pracę. Do tej pory nie otrzymałam potwierdzenia umowy o pracę w formie pisemnej? Czy brak takiego potwierdzenia powoduje nieważność umowy? Czy ewentualnie w postępowaniu przed sądem pracy mogę powołać na świadków współpracowników, którzy mogliby potwierdzić fakt wykonywania przeze mnie pracy?
Zasady udzielania czasu wolnego zależą od tego, czy rekompensata ta następuje na wniosek pracodawcy czy samego pracownika.
Wynagrodzenie w systemie mieszanym pozwala zmotywować pracowników do efektywniejszego wykonywania powierzonych im zadań.
Podatnicy VAT muszą pamiętać, że zmiana niektórych danych związanych z prowadzoną działalnością powoduje obowiązek złożenia aktualizacji zarówno NIP-1 lub NIP-2, jak i VAT-R. Nieterminowe złożenie aktualizacji jest zagrożone sankcjami karnoskarbowymi.
Wolne od podatku dochodowego są odszkodowania, gdy ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów ustawowych. Od tej zasady ustawodawca wprowadził jednak wyjątki.
Powstanie funduszu socjalnego po przejściu zakładu pracy zależy od tego, czy nowy pracodawca jest zobowiązany do tworzenia funduszu oraz czy przejął tylko część czy wszystkich pracowników.
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłaca się nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków.
Otrzymałem fakturę za ciepło za lipiec 2008 r. (data sprzedaży), data wystawienia sierpień 2008 r. Mam umowę z najemcą części budynku, że będę refakturować na niego zużyte ciepło proporcjonalnie do zajmowanej przez niego powierzchni. Fakturę zgodnie z umową wystawiam na koniec sierpnia. Jaką datę sprzedaży powinienem wstawić na refakturze dla najemcy? Jak powinna wyglądać taka refaktura? Czy powinna
Tryb rozwiązania stosunku pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego, a tym samym do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron pozwala uniknąć konieczności spełnienia wielu wymogów formalnych, wiążących się z wypowiedzeniem, np. dotyczących konsultacji ze związkami zawodowymi.
Łączny wymiar urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy. Niekiedy jednak poleceń pracodawcy, np. niedotyczących pracy, nie musi wykonać.
Zasady zaokrąglania kwot VAT to szczegóły, które czasem przysparzają niemałych kłopotów. W jaki sposób poradzić sobie z tymi „końcówkami”?
Pracodawca nie narazi się na zarzut dyskryminacji, jeśli przy doborze pracowników na szkolenia weźmie pod uwagę ich staż pracy.