Kiedy należy dokonać korekty eksportu, gdy towar został zwrócony
Kiedy należy sporządzić korekty sprzedaży w sytuacji, gdy towar będący przedmiotem eksportu został zawrócony z granicy? Klient wycofał się z transakcji.
Kiedy należy sporządzić korekty sprzedaży w sytuacji, gdy towar będący przedmiotem eksportu został zawrócony z granicy? Klient wycofał się z transakcji.
Czy środek trwały zakupiony w kraju unijnym z zerową stawką VAT może być sprzedany w Polsce także z zerową stawką VAT? Chodzi o nowy środek trwały.
Firma podnajmuje swojemu pracownikowi część wynajmowanego przez nią lokalu mieszkalnego; w akcie założycielskim spółki w zakresie działalności jest zapis „wynajem nieruchomości na własny rachunek”. Czy podnajem części lokalu pracownikowi podlega opodatkowaniu VAT i czy należy wystawić fakturę VAT? Firma za najem od osoby fizycznej otrzymuje rachunki.
Miesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, jest terminem gwarancyjnym dla pracownika. Należy go liczyć od momentu, w którym pracodawca sprawdził wszystkie informacje i uzyskał całkowitą pewność co do naruszenia obowiązków przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07).
Każdy płatnik składek ma obowiązek terminowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe za wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczeń. Z różnych powodów, często trudnej sytuacji finansowej, płatnicy składek nie wywiązują się ze swoich obowiązków.
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Wychowuję samotnie 3-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Z powodu zatrucia pokarmowego dzieci żłobek został zamknięty na okres od 29 sierpnia do 6 września br. Dowiedziałam się o tym 29 sierpnia, kiedy odprowadzałam dziecko do żłobka. Czy w związku z tym przysługuje mi prawo do zasiłku opiekuńczego na córkę?
Pracownica, która jest w ciąży, 30 sierpnia br. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W sierpniu wystąpiła z wnioskiem o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Lekarz orzecznik przyznał jej zaocznie na 2 miesiące świadczenie rehabilitacyjne, które pracownica nam dostarczyła. Odwołała się od tego orzeczenia, wnosząc o przyznanie świadczenia do terminu porodu, który ma wyznaczony na
Od listopada 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki do ZUS od 30% minimalnego wynagrodzenia, bez ubezpieczenia chorobowego. Mam termin porodu w październiku 2007 r. Jaka będzie podstawa do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, jeżeli zgłoszę się do ubezpieczenia chorobowego i do wszystkich ubezpieczeń oraz będę opłacała składki od 60% podstawy wymiaru?
Pracownica chorowała przez cały maj i ponownie zachorowała 23 sierpnia br. Czy w związku z tym, że od 1 lipca uległa obniżeniu składka rentowa, należy na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowego tej pracownicy od sierpnia br.?
W jednym z miesięcy, które biorę do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego, pracownik był 3 dni na urlopie bezpłatnym, 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a resztę czasu przepracował. Pracownik ma wynagrodzenie godzinowe. Czy urlop wypoczynkowy z tego miesiąca ulega dopełnieniu razem z wynagrodzeniem za przepracowane godziny? Firma, która dostarcza nam program kadrowo-płacowy, twierdzi, że są różne
Pracownica zachorowała 27 sierpnia br. Do 19 sierpnia br. była zatrudniona na 1/8 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 117 zł. Od 20 sierpnia zmieniono wymiar jej czasu pracy na 6/8 etatu oraz kwotę wynagrodzenia na 702 zł. Wynagrodzenie ma określone w stałej stawce miesięcznej. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Nauczyciel otrzymuje dodatek za wychowawstwo wypłacany na podstawie regulaminu. Mamy status szkoły samorządowej, dlatego zasady wypłacania i wysokość dodatków określa obowiązujący w naszej szkole regulamin. Dodatek przysługiwał nauczycielowi do 31 sierpnia 2007 r. Ma on zwolnienie lekarskie od 23 sierpnia do 14 września 2007 r. Czy ten dodatek należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego
Przy ustalaniu prawa do zasiłku i jego wysokości dowodem potwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. ZUS ZLA są drukami ścisłego zarachowania i są wydawane wyłącznie lekarzom, którzy wystąpili do ZUS o wydanie upoważnienia
Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z osobą, która ma 25 lat i jest słuchaczem studiów podyplomowych. Czy mamy obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń i opłacania za nią składek?
Jestem wspólnikiem spółki jawnej. We wrześniu zamierzam wyjechać na miesiąc za granicę. Spółka w tym czasie będzie normalnie działać, a jej sprawami będzie się zajmował drugi ze wspólników. Czy na czas wyjazdu mogę wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czy muszę za ten okres opłacić składki na ZUS w pełnej wysokości?
Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z pracy na etacie osiągam miesięczny dochód w wysokości 680 zł (niepełny etat), dlatego z prowadzonej działalności opłacam składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy. Od października 2007 r. zamierzam podpisać drugą umowę o pracę. Na jej podstawie będę zarabiał 590 miesięcznie. Czy
Od 1 marca 2007 r. prowadzę działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie zaprzestałem wykonywania tej działalności, ale tylko na wrzesień 2007 r. W ZUS złożyłem druki ZUS ZWUA i ZUS ZWPA. Czy po przerwie nadal będzie mi przysługiwała ulga w opłacaniu składek, czy będę musiał opłacać je od 60% przeciętnego wynagrodzenia?
Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, wyrokiem sądu został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość jej podjęcia w terminie 7 dni od przywrócenia. Czy musimy ponownie zgłosić go do ubezpieczeń i czy od wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy należy opłacić składki na ZUS?
Nasza firma zamierza skierować pracownice, które wyrażą taką chęć, na badania mammograficzne, natomiast pracowników na badania gruczołu krokowego. Czy wartość tych badań powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ZUS?
Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. 10 września zawarliśmy umowę kontraktu menedżerskiego na prowadzenie przedsiębiorstwa. Jak prawidłowo powinniśmy zgłosić menedżera w ZUS? Zawarty z naszą spółką kontrakt będzie jego jedynym źródłem przychodów.
Poza składkami na fundusze ubezpieczeń w ZUS zakłady pracy mają obowiązek opłacać składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, w tym m.in. na Fundusz Pracy.
Jedna z naszych pracownic poprosiła o udzielenie jej pożyczki na płatny zabieg (koszt 3000 zł), którego wykonanie pomoże jej wrócić do zdrowia. Koszt zabiegu nie jest refundowany przez NFZ. Nie mamy możliwości pomocy pracownicy ze środków obrotowych spółki, ale posiadamy wolne środki na koncie zfśs. Czy ze środków socjalnych, oprócz zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, zakład pracy może również udzielać
W związku z trudną sytuacją rodzinną naszej pracownicy (śmierć męża) chcemy umorzyć spłacaną przez nią pożyczkę mieszkaniową z zfśs. Czy w decyzji o umorzeniu możemy przekwalifikować tę pomoc na zapomogę w związku ze śmiercią męża pracownicy? W ten sposób nie musielibyśmy potrącać z jej wynagrodzenia podatku od tego przychodu.