Y POLSKA sp. z o.o. produkuje urządzenia grzewcze. Od początku działalności korzysta z usług doradczych świadczonych przez jej głównego udziałowca Y GmbH z siedzibą w Niemczech. Usługi te dotyczą bieżącego rozwiązywania problemów technologicznych, wdrażania innowacji i nowych produktów, kontroli jakości, organizacji produkcji i serwisu gwarancyjnego, szkoleń, zarządzania, optymalizacji kosztów, marketingu
Od października rozpoczynam studia. Chciałabym wiedzieć, jakie mam prawa, i jakie obowiązki w związku z tym ma mój pracodawca. Czy musi w jakiś sposób ułatwiać mi podnoszenie kwalifikacji?
Pracuję jako asystentka. Jestem rozwiedziona, a w opiece nad dziećmi pomaga mi mama. W najbliższy poniedziałek muszę pojechać z synkiem do lekarza, który przyjmuje jedynie w godzinach mojej pracy. Nie wiem jak przedstawić tę kwestię szefowi.
Proszę o wyjaśnienia dotyczące zadaniowego systemu pracy w zawodzie asystentki. Szef powiedział, że mamy stosować się do potrzeb klienta, czyli jeśli chce on siedzieć do 19 i coś omawiać, to cały zespół ma być do jego dyspozycji. Pracuję codziennie teoretycznie od 8 do 16, ale niemal zawsze te godziny wydłużają się do 18. Nie otrzymuję wynagrodzenia za nadgodziny, bo podobno ono nie przysługuje, gdy
Teza: Wykładnia językowa pojęcia „wydanie” postanowienia oznacza jego sporządzenie i podpisanie. Doręczenie postanowienia jest inną czynnością procesową.
Teza: Udzielenie podatnikowi polskiemu pożyczek przez podmiot mający siedzibę na terytorium Cypru będzie podlegać polskiej ustawie o podatku od towarów i usług. Będzie korzystać ze zwolnienia od tego podatku.
Teza: Nieodpłatna czynność przekazania towarów na cele związane z przedsiębiorstwem, w tym również na cele reprezentacji, nie podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. W konsekwencji, podatnik nie będzie wystawiał z tego tytułu faktury wewnętrznej, nie będzie też VAT należnego. Nie będzie miał zatem zastosowania art. 16 ust. 1 pkt 46 lit. b zdanie drugie ustawy o CIT, zgodnie z którym do
Teza: Podatniczka od dnia wyjazdu do Zjednoczonego Królestwa przeniosła tam ośrodek swoich interesów życiowych. Oznacza to, że od dnia wyjazdu podlega ona w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, tj. podlega opodatkowaniu jedynie od dochodów osiąganych w Polsce zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z uwzględnieniem umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Teza: Użycie w art. 12 ust. 3 ustawy o CIT sformułowania „przychód należny” należy interpretować w ten sposób, że przychód ten powstaje w roku zawarcia umowy sprzedaży. Na gruncie prawa podatkowego nie mają znaczenia ustalenia między stronami na temat ich późniejszych rozliczeń finansowych. Uregulowania takie odnoszą skutki wyłącznie w sferze prawa prywatnego.
Teza: 1. Dopiero od momentu podjęcia uchwały w przedmiocie podwyższenia kapitału zakładowego wszystkie wpłaty na kapitał nie stanowią przychodów spółki. 2. Wartość odsetek, jakie spółka musiałaby zapłacić na rynku bankowym od kredytu w wysokości odpowiadającej wartości udzielonych nieodpłatnie pożyczek, stanowi nieodpłatne świadczenie.
l Zarządzenie Nr 17 z dnia 10 września 2007 r. w sprawie przeprowadzenia inwentaryzacji składników majątku na dzień 31 grudnia 2007 r. l Zarządzenie Nr 20 z dnia 25 września 2007 r. w sprawie powołania Komisji Inwentaryzacyjnej l Oświadczenie przedinwentaryzacyjne osoby materialnie odpowiedzialnej l Ewidencja druków ścisłego zarachowania l Arkusz spisu z natury towarów handlowych (materiałów, środków
Jestem asystentką zarządu, praca wymaga dużej dyspozycyjności, częste nadgodziny, wyjazdy służbowe, konferencje. Szef domagał się złożenia przeze mnie oświadczenia na piśmie, że nie będę brała zwolnień na małoletnie dzieci. Od jego złożenia uzależnił moje zatrudnienie, o czym poinformował mnie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy miał do tego prawo? Czy w sytuacji mojej odmowy wyjazdu służbowego
Teza: Zgodnie z koncepcją wynikającą z orzecznictwa ETS, o opodatkowaniu usługi złożonej decyduje podatkowa kwalifikacja świadczonej usługi głównej. Oznacza to nie tylko jednolitą stawkę podatku, lecz również przyjęcie takiego samego miejsca wykonywania czynności opodatkowanej VAT, co w konsekwencji prowadzić będzie do ustalenia kraju, w którym powstał obowiązek podatkowy. Jednakże z usługą złożoną
Teza: 1. Podatnik ma prawo do obniżenia wysokości obrotu o kwoty rabatów udzielonych konsumentom. Prawo to istnieje, również w przypadku gdy konsument nie był bezpośrednim kontrahentem podatnika. 2. Wystawienie faktur korygujących nie może być uznane za jedyny skuteczny sposób udokumentowania udzielenia rabatu.
Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października br. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie
Wprowadziłem regulamin wynagradzania. Zmieniłem w nim zasady premiowania pracowników (na mniej korzystne). Tekst regulaminu podałem jednak do wiadomości pracowników dopiero po 2 tygodniach od jego wprowadzenia. Jeden z pracowników twierdzi, że powinien otrzymać większą premię za ten okres (czyli na „starych” zasadach), gdyż regulamin wynagradzania obowiązuje dopiero od udostępnienia jego tekstu pracownikom
Osoba przyjmowana do pracy nie złożyła w odpowiednim czasie wszystkich koniecznych dokumentów - brakowało świadectw pracy z poprzednich zakładów. Zatrudniłem ją, gdyż spełniała wszystkie moje wymagania, ale jednocześnie poprosiłem o dostarczenie brakujących dokumentów. Czy, dołączając wcześniejsze świadectwa pracy do jej akt osobowych dopiero po upływie pewnego okresu, nie popełniam wykroczenia?
Czy pracownikom samorządowym, którzy pracują od poniedziałku do piątku, pracodawca zobowiązany jest zapewnić dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę? - pyta Czytelnik z Mińska Mazowieckiego.
Pracuję na 3 etatach, jestem w zagrożonej ciąży i będę zmuszona iść na zwolnienie lekarskie. W jednym z zakładów jestem zatrudniona na podstawie umowy na trzymiesięczny okres próbny, czy umowa zostanie mi przedłużona. Czy ze wszystkich zakładów pracy będzie należał mi się zasiłek chorobowy i co z zasiłkiem macierzyńskim? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Prowadzę niewielką firmę budowlaną. Ostatnio otrzymałem kilka dodatkowych zleceń, w związku z czym przydałoby mi się dwóch nowych pracowników. Zastanawiam się nad umową na czas wykonania określonej pracy. Czy taka umowa byłaby korzystna? Ile razy mogę zawierać tego typu umowę z tym samym pracownikiem? - pyta Czytelnik z Zamościa.
Jestem pracownikiem urzędu gminy. W ubiegłym roku został ze mną rozwiązany stosunek pracy z naruszeniem prawa. Złożyłem pozew do sądu pracy i sprawę wygrałem, lecz pracodawca się odwołał i w II instancji niestety przegrałem. Czuję się pokrzywdzony, gdyż sąd nie wziął pod uwagę wielu faktów. Czy mogę jeszcze zaskarżyć to orzeczenie, mimo że wyrok jest już prawomocny? - pyta Czytelnik z Pułtuska.
Pracuję w rodzinnym domu dziecka. Chciałbym wiedzieć, jaki jest status tych placówek jak również zatrudnionych w nich nauczycieli - wychowawców. Interesuje mnie również, na jakich zasadach zatrudniony jest dyrektor. Placówka podlega staroście - pyta Czytelniczka z Wałbrzycha.
Jesteśmy międzyzakładową organizacją związkową obejmującą swoim działaniem placówki oświatowe, dla których organem prowadzącym jest gmina i powiat, jak również Ministerstwo Edukacji Narodowej. Jak należy ustalić liczbę osób uprawnionych do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, w sytuacji gdy łącznie mamy 531 członków związku? Jak należy
Gratyfikacja jubileuszowa przysługuje pracownikom, gdy wynika to z tzw. przepisów branżowych lub z przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących w danym zakładzie pracy.
