comment
Porada
Data publikacji: 2007-10-01
Bezprawność żądania określonych oświadczeń od pracownika
Jestem asystentką zarządu, praca wymaga dużej dyspozycyjności, częste nadgodziny, wyjazdy służbowe, konferencje. Szef domagał się złożenia przeze mnie oświadczenia na piśmie, że nie będę brała zwolnień na małoletnie dzieci. Od jego złożenia uzależnił moje zatrudnienie, o czym poinformował mnie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy miał do tego prawo? Czy w sytuacji mojej odmowy wyjazdu służbowego na konferencję, z uwagi na konieczność opieki nad chorymi dziećmi, przełożony ma prawo zwolnić mnie dyscyplinarnie?
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka