Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę może rozwiązać się: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia na skutek zajścia określonych zdarzeń, mających znaczenie prawne, np. wykonania określonej pracy czy upływu czasu (w przypadku umów na czas określony, okres próbny lub na zastępstwo oraz za porozumieniem stron). Najczęstsze problemy związane z zakończeniem danego stosunku pracy dotyczą przede wszystkim zasadności wypowiedzenia oraz