Nałożenie kary porządkowej
Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, pod warunkiem że nie był on zawiniony przez pracownika. W czasie przestoju pracodawca ma prawo skierowania pracownika do innej pracy.
Mimo obowiązywania norm międzynarodowych przepisy prawa polskiego, przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy, zachowują swoją aktualność w kwestii czasu pracy kierowców.
Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli, które ma na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. Może ono być dokonane przy wszystkich rodzajach umów o pracę.
Pośrednicy ubezpieczeniowi - agent lub broker, reprezentujący ubezpieczyciela bądź ubezpieczającego, działają na podstawie udzielonych im pełnomocnictw. Ich przekroczenie może pociągać za sobą skutki istotne dla ochrony interesów ubezpieczającego, w tym na przykład przedsiębiorcy.
W nr 37 „Prawa Przedsiębiorcy” rozpoczęliśmy omawianie zmian w kodeksie pracy. Pierwsze z nich wejdą w życie 29 listopada 2002 r. W tym numerze przedstawiamy następne zmiany wraz z konsekwencjami ich wprowadzenia.
Podatnik ma prawo w celu obniżenia kosztów eksploatacji dokonać inwestycji w samochodach niebędących jego własnością. Może np. zamontować, za zgodą właściciela, instalację gazową w samochodach ciężarowych wziętych w tzw. leasing operacyjny. Powstaje jednak pytanie, w jaki sposób ma zaliczyć poniesione wydatki do kosztów uzyskania przychodów?