Brak możliwości waloryzacji emerytur przed 1 czerwca 2021 r. niezgodny z konstytucją
Koniec roku to dla przedsiębiorców okres intensywnych prac związanych z zakończeniem roku obrotowego w firmie. Przed sporządzeniem sprawozdania finansowego należy przeprowadzić szereg czynności, aby rzetelnie i jasno przedstawić sytuację majątkową i finansową firmy oraz prawidłowo ustalić wynik finansowy.
Orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, których ważność upłynęłaby do 30 czerwca 2024 r. zostaną przedłużone do 30 września 2024 r., jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Tak wynika z projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach w celu zachowania ważności niektórych
Podatek minimalny oraz wdrożenie w firmie Krajowego Systemu e-Fakturowania (KSeF) to jedne z ważniejszych zmian w nadchodzącym roku do których przedsiębiorcy powinni się przygotować Pojawiają się także praktyczne zmiany w rozliczaniu podatku od nieruchomości, które trzeba uwzględnić. Początek 2024 r. to także czas na wypełnienie obowiązków związanych z rozliczeniem podatku u źródła.
Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu na ten fundusz skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników na koniec roku (31 grudnia 2023 r.). Dokonując korekty, oprócz stanu zatrudnienia, pracodawca powinien też uwzględnić zmianę wysokości odpisu na fundusz, która nastąpiła
W przypadku gdy ZUS nie przekaże do OFE składek w terminie, wówczas należne są odsetki od nieterminowej wpłaty. W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. ich wysokość wynosi 5,89%.
Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie wychowawcze (tzw. 500+) zostanie podwyższone do 800 zł. Nastąpi to automatycznie, co oznacza, że nie trzeba składać żadnego dodatkowego wniosku.
Pracodawcy, którzy tworzą plany urlopowe powinni je opracować na przyszły rok do końca 2023 r., pomimo, że termin ten nie został wskazany w przepisach. Jednak pracownik nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w danym roku 1 stycznia, a zatem już w styczniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie.
Wigilia, która przypada w tym roku w niedzielę jest objęta całkowitym zakazem handlu. Oznacza to, że pracodawcy w tej branży nie mogą powierzać tego dnia do wykonania zadań w handlu, a także okołohandlowych, zatem powinni w harmonogramach czasu pracy ten dzień zaplanować jako wolny.
W wyroku z 13 grudnia 2023 r. (SK 109/20) Trybunał Konstytucyjny stwierdził niekonstytucyjność § 31 rozporządzenia z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno – rentowe. Według Trybunału zasady obliczania okresów składkowych i nieskładkowych w celu ustalenia prawa do ww. świadczeń powinny być uregulowane w ustawie, a nie w rozporządzeniu.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r.
Od 2024 r. będzie pobierana opłata na pokrycie m.in. kosztów zbierania odpadów powstałych z produktów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych tego samego rodzaju, które przedsiębiorca wprowadził do obrotu . Opublikowano wysokość tych opłat na 2024 r.
Nowelizacja ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci zakłada podwyższenie świadczenia wychowawczego (500 plus) do kwoty 800 zł. Wyższe świadczenie wychowawcze będzie wypłacane przez ZUS od 1 stycznia 2024 r.
Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy emerytalnej, która wprowadza do systemu emerytalnego tzw. emerytury stażowe. Głównym założeniem tej regulacji jest przyznanie prawa do emerytury na podstawie okresu ubezpieczenia, wiążącego się z okresem wykonywanej pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o doręczeniach elektronicznych, podała Kancelaria Prezydenta.
Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych, oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym.
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracodawca, z jednej strony, powinien, a z drugiej strony – może zaplanować pracownikowi do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym.
Praca nadliczbowa w służbie cywilnej od 1 stycznia 2024 r. będzie inaczej rekompensowana. Członek korpusu służby cywilnej będzie mógł alternatywnie zamiast czasu wolnego otrzymać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach (jednak bez dodatków), czego nie przewidują obecne przepisy. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową będzie ustalane na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu
Czy jeśli regulamin ZFŚS zawiera zapis o wyłączeniu ze świadczeń pracowników zatrudnionych na zastępstwo, to jest to zgodne z ustawą o ZFŚS? Czy wszystkie formy wsparcia z ZFŚS muszą obejmować wszystkich pracowników?
Termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2023 r. upływa 31 stycznia 2024 r. Płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, powinni złożyć informację ZUS IWA za 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. Przekazane w ten sposób dane posłużą do wyliczenia przez ZUS wysokości stopy procentowej składki wypadkowej dla tych płatników, którzy byli zobowiązani składać ZUS
Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał obwieszczenie, w którym określił limity odliczeń na IKZE w 2024 r. Limity te są wyższe w porównaniu do 2023 r.
W informacji o warunkach zatrudnienia należy podać składniki wynagrodzenia, które nie zostały ujęte w umowie o pracę. Czy wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie za pracę w nocy, odprawę emerytalną, zapomogi z ZFŚS także ujmujemy w informacji o warunkach zatrudnienia? Posłuchaj porady naszej ekspertki. Obejrzyj wideo.
Każdy podatnik ma obowiązek złożenia zeznania podatkowego z tytułu uzyskanych w poprzednim roku przychodów. W przypadku podatników CIT zeznanie roczne CIT-8 za 2023 r. należy złożyć najpóźniej do 2 kwietnia 2024 r., jeżeli rok podatkowy w spółce pokrywa się z rokiem kalendarzowym.