Wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach wciąż jest stosunkowo wysoki - oceniło Ministerstwo Rozwoju w komentarzu do środowych danych GUS o wynagrodzeniach i zatrudnieniu w listopadzie br.
Mimo delikatnego osłabienia dynamiki wynagrodzeń, wciąż pozostaje ona na relatywnie wysokim poziomie - ocenili eksperci MPiT w komentarzu do danych GUS. Roczny wzrost na poziomie 6,8 proc. to utrzymanie ubiegłorocznego, wysokiego tempa wzrostu - dodali.
Pracownik, który dostał samochód służbowy i zgodę na parkowanie nim pod domem, nie osiąga z tego tytułu przychodu, który powinien być opodatkowany PIT.
Wzrost wynagrodzenia ma większą dynamikę niż w porównywalnym okresie 2018 r. - wskazała ekspertka Konfederacji Lewiatan Monika Fedorczuk. Największe podwyżki od początku roku były w firmach związanych z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi - dodała.
Coraz większa rywalizacja o talenty na rynku pracy powoduje presję nie tylko na podnoszenie wynagrodzeń, lecz także na oferowanie pozapłacowych benefitów. Te stały się już koniecznością na rynku. Dodatkowe świadczenia mogą być czynnikiem umożliwiającym skuteczne pozyskiwanie najlepszych pracowników małym i średnim firmom, które muszą o nie konkurować z dużymi korporacjami. MŚP nie mają jednak swoich
Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że 90% pracowników otrzymuje świadczenia dodatkowe w obecnym miejscu pracy. Do standardowych dodatków pozapłacowych zalicza się pakiet opieki medycznej, karta sportowa oraz imprezy i wyjazdy integracyjne. W pakietach benefitów widoczna jest również coraz większa troska o samopoczucie pracowników. Na popularności zyskują dodatkowe dni wolne i urlopowe. Wszystko
Z badań Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe otrzymuje aż 90% pracowników. Zdecydowana większość firm oferuje podstawowy pakiet opieki medycznej oraz kartę sportową. Niestety oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej.
