Nowy raport na temat mobilności w branży IT w Europie
Około 40 proc. cyfrowych nomadów i nomadek z branży IT dla możliwości łączenia pracy z podróżowaniem jest gotowych wykonywać swoje obowiązki w nocy.
-
-
W których branżach zarabia się najlepiej w 2023 r.?
Wzrost kosztów życia w Polsce spowodował, że kandydaci częściej podejmują decyzję o zmianie pracodawcy i poszukiwaniu wyższego wynagrodzenia. Obecnie na największe podwyżki mogą liczyć specjaliści (od 15 do 20 proc. r./r.), podczas gdy płace kadry zarządzającej rosną w mniej dynamicznym tempie.
-
Kto ujawnia w pracy wysokość swoich zarobków
50 proc. polskich pracowników nie ma problemu z dzieleniem się informacjami o swoim wynagrodzeniu - wynika z badania obejmującego 16 tys. pracowników w 16 krajach. Czterech na dziesięciu pracowników w Polsce wie, ile zarabia ich najbliższy kolega na podobnym stanowisku.
-
2023 r. na rynku pracy pod znakiem inflacji i zmian w zakresie pracy zdalnej
W przyszłym roku na sytuację pracowników w dalszym ciągu będzie wpływać inflacja, której nie zrekompensują proponowane podwyżki - przewidują eksperci agencji rekrutacyjnej. Jako dużą zmianę wskazują wpisanie pracy zdalnej do Kodeksu pracy, co zwiększy popularność tej formy.
-
Co druga firma da podwyżki po nowym roku, choć część tylko o wzrost pensji minimalnej
Pracownicy mogą się cieszyć, bo co drugi przedsiębiorca planuje podwyżki w 2023 r. Ich skala będzie różna. 36 proc. firm planuje częściowo wyrównać inflację, a 17 proc. podniesie pensje jedynie o wzrost pensji minimalnej – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Co trzeci pracodawca deklaruje podwyżki na poziomie 6-10 proc., natomiast 22 proc. firm zdecyduje się podnieść
-
Jawność płac funkcjonuje w zaledwie 4% polskich firm. Wysokość wynagrodzeń nadal pozostaje tematem tabu
Na rynku coraz częściej podnoszony jest temat braku transparentności płac w firmach i informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy. Jednym z powodów jest fakt, że pracownicy i kandydaci coraz głośniej o to zabiegają. Drugim natomiast jest zapowiedziana dyrektywa unijna dot. równości i przejrzystości wynagrodzeń. W perspektywie długofalowej z pewnością niosłoby to za sobą wiele korzyści, choć obecnie
-
Karta obiadowa dla pracownika do 300 zł miesięcznie bez ZUS
Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że pracodawca może zaoszczędzić, oferując pracownikom dofinansowanie do posiłków. Od marca 2022 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej podwyższyło kwotę zwolnioną z ZUS do 300 zł miesięcznie na pracownika. Zatem posiłki współfinansowane przez pracodawcę mogą zostać zwolnione ze składek – jednocześnie obniżając koszty pracodawcy.
-
Aż 55% Polaków chce karty obiadowej od pracodawcy
Według badań IBRiS przeprowadzonych na zlecenie Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) aż 55% Polaków uważa, że pracownicy powinni otrzymywać dofinansowanie posiłków w postaci karty obiadowej od swojego pracodawcy. Więcej niż 80% badanych dobrze oceniłoby pracodawcę, który oferowałby dofinansowanie lub finansowanie posiłków w czasie pracy, a 35% uważa, że dofinansowanie posiłków powinno być obligatoryjne
-
Polacy uważają, że pracownicy powinni otrzymywać dofinansowanie posiłków
Według badań IBRiS przeprowadzonych na zlecenie Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) aż 55% Polaków uważa, że pracownicy powinni otrzymywać dofinansowanie posiłków w postaci karty obiadowej od swojego pracodawcy. Więcej niż 80% badanych dobrze oceniłoby pracodawcę, który oferowałby dofinansowanie lub finansowanie posiłków w czasie pracy, a 35% uważa, że dofinansowanie posiłków powinno być obligatoryjne
-
Luka płacowa między kobietami a mężczyznami nie maleje. Wyrównanie różnic może potrwać jeszcze co najmniej 130 lat
Gender gap to problem społeczny w globalnym, jak i polskim wymiarze. Według danych McKinsey & Company w Polsce kobiety stanowią ponad połowę populacji i aż 66 proc. osób kończących studia wyższe, ale mają niższy udział w rynku pracy i nieproporcjonalnie mniej zarabiają. Luka płacowa, według ostatniego raportu World Economic Forum „Global Gender Gap Report 2022”, wynosi 8,7 proc., choć w niektórych
-
Wzrost płac nie nadąża za inflacją - statystyczne ubożenie społeczeństwa
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w sierpniu 2022 r. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku było wyższe o 12,7% i wyniosło 6583,03 zł (brutto). W stosunku do lipca zmniejszyło się o 2,9% – podał GUS.
-
Pracownicy chcą, by firmy wyrównały im inflację
Pracownicy oczekują od firm świadczeń wyrównujących inflację, najchętniej w formie podwyżki (65 proc.) lub premii (34 proc.). Co piąty ankietowany wskazuje także na dopłaty do paliwa, a co ósmy na darmowe posiłki w pracy – wynika z badania firmy Personnel Service.
-
Pracownicy chcą zarabiać więcej, ale podwyżki nie przekroczą inflacji
Większość Polaków jest przekonanych, że ich sytuacja na rynku pracy będzie w tym roku taka sama lub lepsza niż rok wcześniej. Stąd pozytywne nastawienie do podwyżek i starania o wyższe wynagrodzenie. Co trzeci planuje poprosić aktualnego pracodawcę o podwyżkę, co piąty rozejrzy się za lepiej płatną pracą, a inni znajdą dorywcze zajęcie. Firmy, pomimo trudnego otoczenia społeczno-gospodarczego, są gotowe
-
Parking na koszt pracodawcy w czasie pandemii COVID-19
Część pracodawców zwraca pracownikom w okresie pandemii koszt opłacania przez nich parkingu z własnych środków. Jest to bez wątpienia bonus pracowniczy. W okresie pandemii COVID-19 organy podatkowe kwalifikują takie świadczenie jako niepodlegające opodatkowaniu. Wydatek ten jest ponoszony bowiem w interesie pracodawcy.
-
Czy nadchodzi koniec rynku pracownika?
Sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje skomplikowana. Rośnie zapotrzebowanie na pracowników posiadających odpowiednie kompetencje, a stopa bezrobocia utrzymuje się na niskim poziomie. Pracodawcy konkurują o nowych pracowników i mierzą się z wyzwaniem zmniejszenia luki kompetencyjnej. Jednocześnie coraz częściej pojawiają się opinie o powolnym wyhamowywaniu w kontekście polskiej gospodarki. Jak wynika
-
Wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach wciąż stosunkowo wysoki
Wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach wciąż jest stosunkowo wysoki - oceniło Ministerstwo Rozwoju w komentarzu do środowych danych GUS o wynagrodzeniach i zatrudnieniu w listopadzie br.
-
Dynamika wynagrodzeń wciąż pozostaje na relatywnie wysokim poziomie
Mimo delikatnego osłabienia dynamiki wynagrodzeń, wciąż pozostaje ona na relatywnie wysokim poziomie - ocenili eksperci MPiT w komentarzu do danych GUS. Roczny wzrost na poziomie 6,8 proc. to utrzymanie ubiegłorocznego, wysokiego tempa wzrostu - dodali.
-
Pracownik parkujący samochód służbowy pod domem nie osiąga przychodu
Pracownik, który dostał samochód służbowy i zgodę na parkowanie nim pod domem, nie osiąga z tego tytułu przychodu, który powinien być opodatkowany PIT.
-
Płace nadal szybko rosną
Wzrost wynagrodzenia ma większą dynamikę niż w porównywalnym okresie 2018 r. - wskazała ekspertka Konfederacji Lewiatan Monika Fedorczuk. Największe podwyżki od początku roku były w firmach związanych z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi - dodała.
-
Małe i średnie firmy inwestują w benefity dla pracowników
Coraz większa rywalizacja o talenty na rynku pracy powoduje presję nie tylko na podnoszenie wynagrodzeń, lecz także na oferowanie pozapłacowych benefitów. Te stały się już koniecznością na rynku. Dodatkowe świadczenia mogą być czynnikiem umożliwiającym skuteczne pozyskiwanie najlepszych pracowników małym i średnim firmom, które muszą o nie konkurować z dużymi korporacjami. MŚP nie mają jednak swoich
-
Wolny czas jako benefit
Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że 90% pracowników otrzymuje świadczenia dodatkowe w obecnym miejscu pracy. Do standardowych dodatków pozapłacowych zalicza się pakiet opieki medycznej, karta sportowa oraz imprezy i wyjazdy integracyjne. W pakietach benefitów widoczna jest również coraz większa troska o samopoczucie pracowników. Na popularności zyskują dodatkowe dni wolne i urlopowe. Wszystko
-
Świadczenia dodatkowe cenione przez pracowników
Z badań Hays Poland wynika, że świadczenia dodatkowe otrzymuje aż 90% pracowników. Zdecydowana większość firm oferuje podstawowy pakiet opieki medycznej oraz kartę sportową. Niestety oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej.
-
Od 1 lipca wójt z wynagrodzeniem niższym o 20 proc.
15 maja br. rząd przyjął rozporządzenie obniżające wynagrodzenia niektórym samorządowcom. Nowe przepisy zostały w trybie pilnym ogłoszone w Dzienniku Ustaw i weszły w życie 19 maja. Obniżki wynagrodzeń (średnio o 20 proc.) mają zaś zacząć obowiązywać od 1 lipca 2018 r.
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
