Obowiązujący od 2012 roku zakładowy układ zbiorowy pracy w Przedsiębiorstwie Górniczym Silesia jest wyjątkowym przykładem na tle całej branży. Górnictwo węgla kamiennego w Polsce regulują układy zbiorowe zapewniające górnikom wiele różnych tradycyjnych dodatków i przywilejów. W układzie zbiorowym dla kopalni Silesia udało się ocalić część tradycji, rezygnując jednak z najbardziej ograniczających pracodawcę
Jak zmienia się sposób szukania pracy? Czy i w jaki sposób programy outplacement wspierają te poszukiwania? Jak ewoluuje ten rynek usług i co go napędza? Wreszcie, co z prognoz i przewidywań z lat poprzednich stało się faktem, a gdzie rzeczywistość zaskoczyła wszystkich? Próbę odpowiedzi na te pytania dają wyniki i wnioski z badań rynku outplacement prowadzonego przez zewnętrzne firmy badawcze na zlecenie
W obecnych realiach gospodarczych jest bardzo prawdopodobne, że niemal każdy pracownik na samodzielnym lub kierowniczym stanowisku podczas swojej kariery zawodowej będzie uczestniczył w rozmaitych przedsięwzięciach zorganizowanych w formie projektu. Organizacja projektowa jest bowiem coraz częściej stosowana w wielu przedsięwzięciach o jednostkowym, niepowtarzalnym charakterze. Czym charakteryzuje
Koniec roku to okres, w którym w firmach często przeprowadza się oceny okresowe. Ich celem jest m.in. poprawa efektywności i jakości pracy poprzez jasne zdefiniowanie zasad pracy, jej ocenę i wyznaczanie celów. Są jednak pracownicy, którzy otrzymują bardzo niskie oceny, na dodatek drugi rok z rzędu. Czy jest to wystarczający powód do wręczenia im wypowiedzenia?
Istotnym wyzwaniem rynku pracy jest niedostosowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy. W efekcie mamy do czynienia z sytuacją, w której tysiące młodych ludzi po zakończeniu edukacji ma problem ze znalezieniem pracy, a tysiące przedsiębiorców nie może znaleźć właściwych pracowników.
Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż jest gorsza niż mężczyzn i to nie tylko pod względem wysokości wynagrodzenia – wynika z badania „Polka na rynku pracy 2014”. Kobiety są dyskryminowane przez szefów, bo ci uważają, że są one mniej wydajnymi pracownikami, ich kwalifikacje nie są wystarczająco wysokie, a przede wszystkim za mało koncentrują się na pracy, bo dzielą czas pomiędzy obowiązki zawodowe i
Trwa kampania informacyjno-promocyjna Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, której celem jest aktywizacja zawodowa kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Kampania ma także zwiększyć świadomość pracodawców nt. instrumentów wspierających zatrudnianie osób starszych, a także wpłynąć na zmianę stereotypów, z jakimi muszą się mierzyć osoby dojrzałe na rynku pracy.
Podstawowym dylematem pracodawcy jest dobór odpowiedniej podstawy zatrudnienia. Trzeba zastanowić się, czy chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę, czy też podpisać z zainteresowanym umowę cywilnoprawną. Opcja zatrudnienia "etatowego" jest obwarowana dodatkowymi warunkami, a podstawowym obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracowników na podstawie umów o pracę jest prowadzenie dokumentacji
Pracodawcy zgłosili w styczniu do powiatowych urzędów o 57 proc. więcej miejsc pracy i aktywizacji zawodowej niż w grudniu. Ofert przybyło we wszystkich województwach, najwięcej w zachodniopomorskim - 118 proc.
Dążenie przedsiębiorców do jak najniższego opodatkowania prowadzonej działalności nabrało szczególnego znaczenia w ostatnim okresie. Sytuacja gospodarcza mobilizuje firmy do szukania nowych źródeł oszczędności. Jednym z nich może być optymalizacja podatkowa, pozwalająca na obniżenie obciążeń podatkowych firmy i poprawę wyniku finansowego. Na czym polega optymalizacja podatkowa?
Od września ubiegłego roku jestem dyrektorem zespołu szkół. W szkolnej kuchni siedmiu pracowników przygotowuje posiłki dla ponad 100 uczniów i 26 pracowników szkoły. Podejrzewam, że personel kuchni wynosi część przygotowywanych posiłków. Chciałbym przeprowadzić kontrole pracowników zatrudnionych w kuchni. Czy mogę przeszukać torby osób wychodzących z pracy?
