W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe
Dwie wersje Polskiego Ładu - czy prawodawca ma jakiś pomysł na podatkowe rozliczenie 2022 r.?
Pierwsza połowa 2022 roku upłynęła pod znakiem podatków. Kwota wolna, PIT-2, ulga dla klasy średniej były najczęściej pojawiającymi się frazami na forach specjalistów od kadr i płac. Kolejne zmiany, na które należy zwrócić uwagę jeszcze w 2022 roku, związane są z nowymi ulgami podatkowymi, chodzi np. o zwolnienie PIT dla rodzin z co najmniej czwórką dzieci czy zwolnienie z PIT dla osób w wieku emerytalnym
Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego Ładu obejmują podatkowe aspekty związane z funkcjonowaniem wielu rozwiązań prawnych. Niniejsza publikacja stanowi omówienie tych z nich, które bezpośrednio lub pośrednio mają wpływ na wynagrodzenie przede wszystkim pracowników, ale również innych osób wykonujących pracę zarobkową. W tym kontekście na szczególną uwagę zasługują przede wszystkim regulacje związane
Realizacja prawa do zabezpieczenia społecznego wiąże się z koniecznością współpracy między płatnikami składek a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Współpraca ta określona została jako wiele obowiązków, jakie muszą wykonywać płatnicy, aby osoby uprawnione do ubezpieczeń społecznych mogły ze swoich praw korzystać. Nakładanie obowiązków na pracodawców (płatników) wiąże się także z koniecznością wdrożenia
Niniejsza publikacja zawiera praktyczne opracowanie z zakresu wypadków przy pracy. Analizie poddano następujące zagadnienia: - wypadki zrównane z wypadkami przy pracy, - wypadek przy pracy zdalnej i telepracy, - zakażenie COVID-19 jako wypadek przy pracy, - postępowanie powypadkowe, - śmierć pokrzywdzonego pracownika, - przygotowanie i kwestionowanie protokołu powypadkowego, - uzupełniająca odpowiedzialność
Rozprzestrzenianie się wirusa SARS-CoV-2 i nagły rozwój ogólnoświatowej pandemii wywołały globalny kryzys gospodarczy. Wielu przedsiębiorców stanęło przed widmem utraty płynności finansowej. Niezbędne okazało się pilne wprowadzenie rozwiązań mających na celu ochronę rynku pracy przez skutkami kryzysu. Do branż bezpośrednio nim dotkniętych zaczęły stopniowo dołączać te, które dopiero po pewnym czasie
Dla tysięcy firm, które ucierpiały z powodu koronawirusa, rząd w ramach trzech tarcz antykryzysowych przygotował dziesiątki form wsparcia w formie zwolnień z ZUS, świadczenia postojowego, dopłat do pensji, pożyczek udzielanych na preferencyjnych warunkach, gwarancji, a także ułatwień podatkowych.
Pakiet ustaw nazywanych tarczą antykryzysową, który obowiązuje od niecałych trzech tygodni, cały czas rodzi wiele pytań zarówno po stronie przedsiębiorców, osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, jak i pracowników. Do tego dochodzą problemy z wnioskami. Są one w wielu miejscach niezrozumiałe - przedsiębiorcy, wypełniając formularze, często się zastanawiają, jakie wynagrodzenie wpisać albo czyje
Pakiet ustaw nazwanych tarczą antykryzysową już obowiązuje. Na nowe regulacje biznes czekał z wyjątkową niecierpliwością. Teraz liczy, że po szybkim zastosowaniu przyjęte rozwiązania będą realnym wsparciem dla firm, których sytuacja pogarsza się z każdym dniem w związku z epidemią COVID-19.
Dnia 8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii koronawirusa.
Niniejsza publikacja przedstawia zagadnienia w oparciu o regulacje zawarte w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, które weszły w życie dnia 8 marca 2020 r., a także w rozporządzeniach wydanych na podstawie tej ustawy.
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza „Kodeks pracy". Tym razem w nieco innym ujęciu - jeszcze bardziej praktycznym i biznesowym. Koncentrujemy się nie tylko na samych zmianach w przepisach, ale także na trendach pojawiających się w prawie HR na przestrzeni ostatnich miesięcy. Omawiamy również to, co czeka pracodawców w rozpoczynającym się właśnie nowym roku. Patrzymy
Od 1 lipca najwięksi pracodawcy, tj. zatrudniający 250 osób lub więcej (250+), zaczęli tworzyć dla swoich pracowników pracownicze plany kapitałowe (PPK). Choć pierwsze osoby są już zapisane do PPK, większość pracowników stoi jeszcze przed decyzją, czy rozpocząć oszczędzanie w tym programie czy nie. Dobrze więc, aby wiedzieli, z czym wiąże się uczestnictwo w PPK.
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach.
Od 1 lipca 2019 r. w podmiotach zatrudniających ponad 250 osób (wedle stanu na 31 grudnia 2018 r.) rozpoczęto stosowanie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Część pracodawców o skomplikowanej strukturze organizacyjnej oraz dużej liczbie zatrudnionych prace wdrożeniowe nad wprowadzeniem PPK prowadziła jednak dużo wcześniej. Dlatego już dzisiaj - w chwili powstawania niniejszej publikacji
Emerytura, renta starcza, świadczenia dla seniorów - określenia te często wskazują na transfery społeczne do osób, które ze względu na wiek nie są w stanie samodzielnie zarabiać. Obowiązek zapewnienia dochodów osobom w wieku poprodukcyjnym jest jednym z wyzwań systemu zabezpieczenia społecznego. Funkcjonowanie powszechnego, adresowanego do różnych grup społeczno-zawodowych systemu emerytalnego ma na
Lata 2018 i 2019 oznaczały dla przedsiębiorców wiele zmian. Zarówno dla tych największych, którzy już w lipcu będą musieli wdrażać pracownicze plany kapitałowe, jak i najmniejszych uprawnionych do stosowania obniżonej podstawy wymiaru składek.
Rok 2018 przyniósł prowadzącym działalność gospodarczą wiele zmian. Od 30 kwietnia obowiązuje ustawa z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U poz. 646 ze zm.), która zastąpiła ustawę z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U z 2017 r. poz. 2168 ze zm). Wprowadziła ona min. dwa nowe rozwiązania, które wpływają na obowiązki składkowe.
Elektroniczne zaświadczenia lekarskie o niezdolności do pracy (e-ZLA) można było wystawiać już od początku 2016 r. Ustawodawca zakładał, że do końca 2017 r. będą funkcjonować równolegle z tymi wystawianymi na papierowych drukach. Okazało się jednak, że dwa lata na wdrożenie takiej formy zaświadczeń przez lekarzy i płatników to zbyt mało i ostatecznie stało się to dopiero 1 grudnia 2018 r.
Oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r. Obok samych zmian omawiamy również wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyka HR.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. poz. 2244). Ustawa ta wprowadza zmiany w aż 34 ustawach.
