Praktyki absolwenckie obywatela innego kraju
Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o praktyki absolwenckie z absolwentem, obywatelem Włoch?
Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o praktyki absolwenckie z absolwentem, obywatelem Włoch?
Czy wyrażając zgodę na odbycie praktyki w naszej firmie, mamy jakieś zobowiązania wobec praktykanta, np: urlopy, wynagrodzenie itp.?
W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest również wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.
W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru
Organizacje pozarządowe często nie mają warunków, aby do realizacji swoich zadań zatrudnić pracowników. Mogą natomiast skorzystać z pracy osób odbywających praktykę absolwencką. Korzyść jest obustronna. Koszty przyjęcia praktykanta są niższe niż koszty zatrudnienia pracownika. Z kolei praktykant ma okazję uzyskać doświadczenie i nabyć umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania pracy. Taki też
Wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednak podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta (tak samo jak wobec pracownika) m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy.
Pracodawcy, którzy doświadczają trudności w utrzymaniu płynności finansowej, mają do dyspozycji pewien wachlarz działań, których podjęcie może pomóc w poprawie sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.