KOMPETENCJE PRZEWODNICZĄCEGO RADY ZATRUDNIENIA
Procedura zatrudnienia obcokrajowców będzie krótsza i mniej kłopotliwa dla pracodawcy. Trzeba będzie wypełniać mniej dokumentów, urząd będzie wymagał oświadczeń pracodawcy zamiast zaświadczeń.
Chcemy zatrudnić obywatelkę Bułgarii do zbioru borówek na umowę zlecenia. Osoba ta pracowałaby w Wielkiej Brytanii, ale byłaby zatrudniona przez naszą firmę w Polsce. Jak powinna prawidłowo wyglądać procedura zatrudnienia tej osoby? - pyta Czytelniczka z Nowego Sącza.
Obywatele państw UE mogą pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Cudzoziemcy spoza UE pracują na podstawie zezwolenia na pracę wydawanego przez wojewodę. Specjalne przepisy zatrudnieniowe dotyczą Ukraińców, Rosjan i Białorusinów. Mogą oni pracować przez pół roku we wszystkich gałęziach gospodarki bez zezwolenia.
Od 30 czerwca br. zmienił się końcowy termin zawierania umów o refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Termin ten został przesunięty z 30 czerwca 2008 r. na 31 grudnia 2008 r. Pozwoli to na zawarcie tych umów jeszcze w następnym roku szkolnym.
Jeden z naszych nowych pracowników przekazał mi dokument sporządzony w języku angielskim, z którego wynika, że w okresie od 30 kwietnia 2006 r. do 31 lipca 2008 r. pracował w Anglii. Uwzględnienie okresu zatrudnienia w Anglii uprawniałoby tego pracownika do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Jak powinien wyglądać taki dokument, abym mogła przyznać temu pracownikowi urlop w wyższym wymiarze? Czy istnieje
Rozrachunki z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych wchodzą w zakres rozrachunków publicznoprawnych - obok podatków, dotacji, ceł i innych świadczeń. Dlatego niezwykle ważna jest ich prawidłowa i staranna ewidencja.
Prowadzę indywidualnie działalność gospodarczą. Najbardziej intensywna i opłacalna praca przypada na lato i zimę. Dlatego też chcę skorzystać z nowych przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej i zawiesić firmę do końca 2008 r. Na ten czas planuję się zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Zależy mi na składce zdrowotnej i zasiłku. Czy mogę tak postąpić? - pyta
Pracodawcy chcący rozszerzyć terytorialny zakres swojej działalności na inne państwa Unii Europejskiej mogą założyć działalność gospodarczą lub filię swojego przedsiębiorstwa na terytorium innego państwa członkowskiego bądź też świadczyć usługi na terytorium tego państwa wysyłając tam swoich pracowników. Swoboda świadczenia usług, a także swoboda zakładania przedsiębiorstw świadczących usługi należą
Sposobem na proste i tanie pozyskanie młodych pracowników, którzy ukończyli szkołę, może być zatrudnienie absolwentów na staż. Wymaga to porozumienia ze starostą i zapewnienia odpowiednich warunków pracy. O resztę zatroszczy się powiat.
W umowie zlecenia zawartej z jedną z osób zagwarantowaliśmy zwrot należności z tytułu podróży odbywanych w związku z wykonywanym zleceniem. W umowie zlecenia odpłatność za jej wykonywanie określiliśmy na 2000 zł miesięcznie. Natomiast kwoty wypłacane w związku z odbywanymi podróżami są tak ustalone, że przekraczają stawki wynikające z rozporządzenia w sprawie krajowej podróży służbowej należne pracownikom
Pracodawca rozważając możliwość zatrudnienia pracownika młodocianego powinien wiedzieć, że może starać się o refundację jego wynagrodzenia i składek ZUS. Kolejną formą pomocy, jaką może uzyskać pracodawca, jest dofinansowanie poniesionych kosztów kształcenia pracowników młodocianych.
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 sierpnia do 15 listopada br. Wynagrodzenie za sierpień w wysokości 970 zł (prowizja od liczby umów zawartych dla firmy) zostało wypłacone zleceniobiorcy 28 sierpnia. Gdyby przepracował cały miesiąc, na pewno otrzymałby wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy opłacić za niego składkę na Fundusz Pracy za sierpień
Pracodawca, zatrudniając bezrobotnego, musi dopełnić kilku formalności, co może powodować liczne komplikacje. Niedopełnienie obowiązku grozi karą nałożoną przez inspektora pracy. Przepisy regulujące procedurę mają się zmienić od 1 stycznia 2009 r.
Z końcem marca 2008 r. nasz były pracownik został zwolniony z pracy. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Teraz zgłosił się do nas z prośbą o zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Pracownik spełnia warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Jest
Pracownica ukończyła studia wyższe. Po studiach w 2006 r. była na półrocznym stażu z urzędu pracy. Następnie przez pół roku była zatrudniona na umowę o pracę. Od 1 września 2007 r. podjęła pracę w naszym zakładzie. Wiem, że studia liczone są jako 8 lat pracy oraz do stażu urlopowego wlicza się pół roku z poprzedniej pracy. Pracownicy niedługo minie rok, odkąd pracuje w naszym zakładzie. W sumie będzie
Wypracowane przez pracownika lata są przepustką do wielu uprawnień i to nie tylko z zakresu wynagrodzeń. Istotne jest zatem, jakie okresy składają się na staż pracowniczy.
Starosta skierował do nas bezrobotnego absolwenta studiów wyższych w celu odbycia stażu. Rzecz w tym, że temu absolwentowi urodził się syn i w związku z tym wystąpił do nas z wnioskiem o dwudniowy urlop okolicznościowy. Czy absolwent na stażu ma prawo do urlopu okolicznościowego?
W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?