Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 21 grudnia 2004 r., sygn. II SA/Bk 652/04
Ograniczenie wynikające z art. 121 par. 3 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jednolity Dz.U. nr 110, poz. 968 z 2002 roku z późn. zm.) dotyczy jedynie postępowania egzekucyjnego w ramach tego samego tytułu wykonawczego.
I. Z kontroli Inspekcji Pracy przeprowadzonej w skarżącej spółce w dniu 29 czerwca 2004 roku, wynikało, że tytuł wykonawczy wystawiony w dniu 22 czerwca 2004 roku nadal nie został w pełni wykonany. Ustalenie to bezsprzecznie dawało organowi egzekucyjnemu podstawę do nałożenia środka egzekucyjnego w postaci grzywny w celu przymuszenia. II. Przepis art. 119 § 1 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
I. Z kontroli Inspekcji Pracy przeprowadzonej w skarżącej spółce w maju 2003 r. wynikało, że nakaz zaopatrzony w rygor natychmiastowej wykonalności z dnia 28 lutego 2003 roku nadal nie został w pełni wykonany. Ustalenie to bezsprzecznie dawało organowi egzekucyjnemu podstawę do nałożenia środka egzekucyjnego w postaci grzywny w celu przymuszenia. Pozwalały bowiem na to przepisy ustawy o postępowaniu
Przepis art. 121 § 3 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji odnosi się do maksymalnych kwot grzywien nakładanych wielokrotnie w ramach jednego postępowania egzekucyjnego. W stosunku do zobowiązanego może toczyć się kilka postępowań egzekucyjnych, których podstawą są różne tytułu wykonawcze i o ile w każdym z tych postępowań dopuszczalne jest - ze względu na charakter obowiązku - wielokrotne
Kumulacja kwot do 100.000 zł może nastąpić w ramach jednego postępowania egzekucynego na podstawie tego samego tytułu wykonawczego.
W stanie prawnym wprowadzonym ustawą z 14 października 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 213, poz. 2081) przepis art. 237 Kodeks pracy pozwala na powierzenie wykonywania zadań służby b.h.p. specjalistom spoza zakładu pracy zarówno w zakładach pracy zatrudniających do 100 pracowników jak i w zakładach zatrudniających więcej niż 100 pracowników, gdy brakuje
Decyzja organu odwoławczego ograniczająca się jedynie do uchylenia decyzji organu I instancji jest nieważna.
Obowiązki dotyczące świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, nakładane decyzjami Państwowej Inspekcji Pracy, podlegają egzekucji administracyjnej. Za niewypłacenie pracownikom należnych pieniędzy pracodawca może być nawet kilkakrotnie ukarany grzywną, łącznie do 100 tys. zł. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie po rozpoznaniu w dniu 3 sierpnia 2004 r. sprawy ze skargi "D-L" Sp. z o.o. na decyzję