Wymóg szczegółowego uzasadnienia przy odmowie rozwiązania stosunku pracy z radnym - Wyrok NSA z dnia 20 grudnia 2022 r., sygn. III OSK 1449/21
Uchwała organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego, odmawiająca zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, wymaga szczegółowego uzasadnienia wskazującego motywy takiej decyzji, gdyż jej brak stanowi podstawę do unieważnienia takiej uchwały.