Przeciwdziałanie skutkom COVID-19
Z końcem sierpnia br. z pracownikiem – uczestnikiem PPK rozwiązano umowę o pracę. We wrześniu zostanie mu jeszcze wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W czasie zatrudnienia, oprócz wpłaty podstawowej do PPK, pracownik finansował wpłatę dodatkową. Czy z wynagrodzenia wypłaconego mu po rozwiązaniu umowy o pracę trzeba pobrać zarówno wpłatę podstawową, jak i dodatkową?
Od 1 sierpnia 2020 r. istnieje możliwość opłacania niektórych usług za pomocą bonów turystycznych. Ustawa o Polskim Bonie Turystycznym, która wprowadziła tę możliwość, nie zawiera niestety przepisów określających skutki podatkowe przyjmowania płatności bonami turystycznymi.
Rząd przyjął projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. na poziomie 2 800 zł i minimalnej stawki godzinowej, która ma wynieść 18,30 zł. Konfederacja Lewiatan uważa, że tak wysoki wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku może niekorzystnie wpłynąć na rynek pracy, zwłaszcza w pierwszym kwartale 2021 roku.
MF zamieściło[1] objaśnienia podatkowe z 21 lipca 2020 r. w sprawie nowych preferencji stosowanych w związku z ponoszeniem negatywnych konsekwencji ekonomicznych z powodu COVID-19.
Więcej robotów w produkcji przemysłowej, zwiększenie wydajności produkcji i obniżenie jej kosztów, a także utrzymanie światowych trendów w polskiej gospodarce - takie m.in. mają być efekty ulgi na robotyzację, którą przygotowują Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Rozwoju. Przedsiębiorcy będą mogli dodatkowo odliczyć 50 proc. kosztów poniesionych na inwestycje w robotyzację, niezależnie od wielkości
Konsultacje projektu nowelizacji kodeksu spółek handlowych, dotyczącego prawa holdingowego i wzmocnienia nadzoru rad nadzorczych nad spółkami handlowymi potrwają do 19 września.
W minionych latach pojawiały się opinie, że w Polsce powinien zostać powołany powszechny samorząd gospodarczy. Jego zwolennicy twierdzą, że umożliwiłby on przedsiębiorcom w większym stopniu wpływanie na politykę gospodarczą kraju. Przeciwnicy mówią, że tworzenie obligatoryjnej organizacji dla firm to złe rozwiązanie. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zapytał samych przedsiębiorców, co sądzą o tym
Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje przepis ustawy o COVID-19, zgodnie z którym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, uprawnieni pracodawcy wypłacają odprawy, odszkodowania lub inne świadczenia pieniężne w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek ich wypłaty, w wysokości nieprzekraczającej w 2020 r.
Zapewnienie preferencyjnych pożyczek na zwroty wpłat klientów organizatorów turystyki, specjalny fundusz, w którym będą gromadzone pieniądze dla turystów i organizatorów wycieczek za odwołane imprezy turystyczne, postojowe oraz zawieszenie składek ZUS dla całej branży turystycznej - taką pomoc dla turystyki przygotowało Ministerstwo Rozwoju. Nowelizacja ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych
Tadeusz Kościński deklaruje, że resort finansów nie zamierza podnosić podatków mimo zwiększonych wydatków spowodowanych pandemią. W tym roku zamiast zerowego deficytu ma on wynieść ponad 109 mld zł, choć wielu ekonomistów uważa, że jest to kwota zawyżona. Dodatkowo poluzowana reguła wydatkowa pozwala na pewną swobodę. Minister popiera też wprowadzenie podatku cyfrowego, choć musiałoby to się odbyć
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, na wniosek Krajowej Rady Doradców Podatkowych, wystąpił do Prezes ZUS z oceną prawną dotyczącą niekorzystnej przedsiębiorcom sytuacji w zakresie zwolnień z opłacania składek w przypadku wystąpienia nadpłaty.
W czasie ostatniego posiedzenia senatu 11 września 2020 r. do nowelizacji ustawy o COVID-19 wprowadzono poprawki, dzięki którym tarcza antykryzysowa dla turystyki ma być jeszcze korzystniejsza dla przedstawicieli tej branży. Senatorowie proponują m.in. zmniejszenie skali spadu obrotów uprawniającego do skorzystania ze świadczenia postojowego. Zaproponowano również wydłużenie okresu zwolnienia ze składek
Ulgi w zapłacie podatku udzielane podatnikom w związku z epidemią COVID-19 będą przyznawane tylko w postaci odroczenia lub rozłożenia zapłaty na raty. Warunkiem przyznania ulgi będzie spadek obrotów o co najmniej 25%. Projekt zmian jest w trakcie prac legislacyjnych.
Po okresie ograniczenia w przeprowadzaniu kontroli PIP i ZUS, obecnie odbywają się one praktycznie w pełnym zakresie. Działania kontrolno-nadzorcze prowadzone są jednak przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID-19. Podczas kontroli, PIP i ZUS sprawdzą m.in. przestrzeganie przez pracodawców przepisów antykryzysowych.
Pracodawca, planując zwolnienia grupowe, musi uwzględnić przewidziane w przepisach terminy, przed których upływem nie należy dokonywać wypowiedzeń oraz nie powinien ulec rozwiązaniu stosunek pracy w wyniku takiego wypowiedzenia.
Płatnicy, którzy w okresie trwania pandemii nadpłacili składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, od 20 września będą uprawnieni do ich zwrotu lub zaliczenia na poczet przyszłych zobowiązań – poinformowała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. Dodała, że kwota wypłat wyniesie ok. 600 mln zł.
Rzecznik MŚP wystąpił do minister rozwoju z prośbą o wsparcie postulatu zniesienia obowiązku odbycia kwarantanny przez cudzoziemców przekraczających zewnętrzną granicę państwową - podało biuro rzecznika. Byłoby to ułatwienie dla przedsiębiorców zatrudniających np. pracowników z Białorusi.
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację kosztów zatrudnienia. Ma to szczególne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość