Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. II SA/Po 230/23
Zgodnie z art. 17 ust. 1a ustawy o świadczeniach rodzinnych, przyznawanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego osobom innych niż współmałżonek, osobie wymagającej opieki wymaga legitymowania się przez rodziców lub osoby spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Nie można się zgodzić, na decyzję organu rentowego, która wyłącza z podlegania ubezpieczeniom społecznym osobę realizującą usługi w ramach przyjętego zobowiązania, bez jednoczesnego rozstrzygnięcia jaki ma rzeczywisty tytuł do polegania ubezpieczeniom społecznym. Takie zawężenie rozstrzygnięcia w decyzji nie jest właściwe w sytuacji, gdy nie jest kwestionowane wykonywanie usług czy pracy, gdyż decyzja
Wykonywanie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. nie oznacza wykonywania jakiejkolwiek pracy, lecz pracy o określonym modelu, który musi spełniać określone kryteria charakteryzujące stosunek pracy pracowniczej, a nie może opierać się na pozornych oświadczeniach woli czy wykonywaniu czynności mających jedynie na celu ukazanie na zewnątrz pozornego stosunku prawnego.
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania w szkole A i równocześnie zatrudniony w szkole B na 9/19 na czas nieokreślony, chce przenieść się na własną prośbę do szkoły B od 1 września 2023 r. na cały etat. Jaka jest procedura przeniesienia takiego nauczyciela, który chce się przenieść na własną prośbę i dyrektor szkoły B wyraża zgodę na to przeniesienie?
Spółka z o.o. zamierza zawrzeć na jeden miesiąc umowę zlecenia, a po upływie tego miesiąca umowę o pracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, która jest jednocześnie rolnikiem i z tytułu działalności gospodarczej opłaca KRUS. Jakimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi należy objąć rolnika prowadzącego działalność gospodarczą i opłacającego z tytułu tej działalności składki
Jak sporządzić roczne rozliczenie za osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która od stycznia 2023 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w firmie zagranicznej w Szwecji, nie podlega ustawie o ZUS oraz jest wyrejestrowana z systemu płatnika od stycznia 2023 r., ale wciąż zatrudnia pracowników? W momencie sporządzania rocznego rozliczenia za 2022 r. pojawia się błąd krytyczny dotyczący braku zgłoszenia
Czy różnica remanentowa, która powinna być uwzględniona w rozliczeniu rocznej składki zdrowotnej za 2022 r. dotyczy tylko osób fizycznych rozliczających się uproszczoną formą KPiR składających PIT-36/PIT-36L, czy również osób fizycznych rozliczających się na pełnej księgowości (księgi handlowe) składających PIT-36/PIT-36L?
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenie od 1 kwietnia 2022 r., z której opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zgodnie z umową za prawidłowe wykonywanie świadczeń przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 30 zł brutto za godzinę świadczenia usług, a dodatkowo otrzymuje stały dodatek w wysokości 800 zł brutto. Czy w przypadku choroby pracownika
16 czerwca 2023 r. Sejm uchwalił nowelizację Karty Nauczyciela. Zakłada ona m.in. wcześniejsze emerytury dla nauczycieli.
Prowadzę księgowość spółki z o.o., w której jest 4 wspólników posiadających równe udziały. Wspólnicy udzielili pożyczki spółce i do tej pory spłacali tę pożyczkę wraz z odsetkami potrącając zryczałtowany podatek. Do tej pory nie otrzymywali wynagrodzenia, jednak teraz chcieliby wypłacać sobie wynagrodzenie jako wspólnicy. Czy jest to możliwe? Czy obowiązują ich składki ZUS i podatek od wynagrodzeń?
14 czerwca 2023 r. w Sejmie odbyło się I czytanie projektu ustawy o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym. Projekt przewiduje powstanie ogólnoeuropejskiego indywidualnego produktu emerytalnego (OIPE), który ma zapewnić nowe możliwości oszczędzania na emeryturę.
16 czerwca 2023 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada m.in. zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ochronę pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia. Jest to wynik porozumienia rządu z NSZZ "Solidarność".
Czy nadpłata w składce zdrowotnej przedsiębiorcy pozostawiona na koncie ZUS do rozliczenia składek bieżących będzie możliwa do odliczenia od wszystkich składek, które przedsiębiorca płaci za siebie i za pracowników? Czy może nadpłata jest tylko do wykorzystania na jego indywidualne składki zdrowotne i nie może ich w całości skompensować dokonując przelewu za któryś z miesięcy, tylko musi je rozliczać
Rzecznik MŚP Adam Abramowicz pozytywnie ocenia przewidziane w ustawie uchwalonej przez Sejm RP wydłużenie możliwości korzystania z tak zwanego Małego ZUS-u plus o 12 miesięcy, jednak rozwiązanie to uważa za niewystarczające.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych na skutek interwencji Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców zajął stanowisko w sprawie problemów technicznych przy składaniu rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2022 rok
Nowy system ma ułatwić poszkodowanym dochodzenie roszczeń za błędy medyczne. Budzi on jednak wątpliwości praktyków, którzy obawiają się, że przyjęte rozwiązanie nie będzie bardziej efektywne od komisji, które teraz zajmują się takimi sprawami