Nowe PZP. Zastosowanie nowego Prawa zamówień publicznych do umów o zarządzanie PPK zawartych po 1 stycznia 2021 r.
Płatnicy składek i ubezpieczeni zyskali nowy, zdalny sposób bezpośredniego skomunikowania się z ZUS - urząd ten udostępnił swoim klientom tzw. e-wizyty. W trakcie e-wizyty można uzyskać wyjaśnienia w zakresie obowiązujących przepisów oraz pomoc przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych, można złożyć niektóre wnioski urzędowe, a także potwierdzić swoją tożsamość w celu założenia konta na PUE ZUS
Zawieszenie działalności gospodarczej jest rozwiązaniem poważnie rozważanym przez przedsiębiorców, którzy ze względu na warunki spowodowane pandemią przez dłuższy czas nie uzyskują z prowadzonej działalności wystarczających przychodów (lub przychody te zmalały nawet do zera). Najważniejszą korzyścią w okresie zawieszenia jest zwolnienie z opłacania składek ZUS oraz podatków dochodowych. Za okres zawieszenia
Praca na kwarantannie mogłaby być wykonywana, jeśli pozwalałby na to stan zdrowia pracownika. Czy zawsze kwarantanna uprawnia do chorobowego? Czy praca zarobkowa pozbawia zasiłku? Czym w ogóle jest kwarantanna? Co na to wszystko nowe przepisy?
Od połowy października można składać wnioski z tarczy 5.0 dla branży turystycznej. Są to wnioski o świadczenie postojowe, dodatkowe świadczenie postojowe i zwolnienie ze składek ZUS za lipiec, sierpień, wrzesień 2020 r. ZUS wylicza błędy we wnioskach. Na co uważać, ubiegając się o wsparcie?
Wspólnik w spółce z o.o. może być w niej zatrudniony na stanowisku wykonawczym (usługowym) na podstawie umowy o pracę, także gdy jest prezesem zarządu i ma większościowy udział w spółce.
1. Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. 2. W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych art. 5 k.c. nie ma zastosowania, zaś materialnoprawną podstawą świadczeń emerytalno-rentowych mogą być tylko przepisy prawa, a nie zasady współżycia społecznego.
Termin wskazany w art. 24 ust. 2 u.ś.r. jest terminem prawa materialnego i nie podlega przywróceniu na podstawie przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego. Termin ten został ustanowiony dla zapewnienia stabilności stosunków prawnych. Wobec tego w razie jego niezachowania strona nie może żądać przyznania świadczenia wstecz. Okoliczności i przyczyny niezłożenia takiego wniosku, w tym także ewentualny
Art. 33 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników ma zastosowanie, gdy ubezpieczony nabywa prawo do emerytury w obu systemach.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wraca na zasadach z września 2020 r. Przysługuje rodzicom opiekującym się dziećmi, którzy z tego powodu nie mogą wykonywać pracy. Dotyczy to sytuacji zamknięcia szkół, przedszkoli i żłobków z powodu epidemii COVID-19. Od kiedy można korzystać z dodatkowego zasiłku?
Pracodawca z sektora publicznego, objęty ustawą o PPK od 1 stycznia 2021 r., może podpisać umowę o zarządzanie PPK jeszcze przed tą datą, w 2020 r. Wówczas jednak podpisana umowa musi wejść w życie najwcześniej 1 stycznia 2021 r. Podpisanie umowy o zarządzanie PPK jeszcze w tym roku może pozwolić na zastosowanie dotychczasowych przepisów o zamówieniach publicznych. Ulegną one zmianie od nowego roku
Termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawców z tzw. II i III fazy wdrożenia PPK upłynął 27 października 2020 r. Opóźnienie w zawarciu umowy o zarządzanie nie pozbawia tych podmiotów uprawnienia do wyboru instytucji finansowej. Aby uniknąć sankcji, lub ograniczyć ich wysokość, muszą oni jak najszybciej zawrzeć wymaganą umowę o zarządzanie PPK, a następnie - do 10 listopada - umowę o
Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania