Decyzja ZUS nr 6/2014 z dnia 8 stycznia 2014 r., sygn. WPI/200000/451/6/2014
Składki na ubezpieczenia społeczne
Składki na ubezpieczenia społeczne
Obowiązujący od 1 stycznia 2014 r. nowy program Płatnik w wersji 9.01.001 uwzględnia m.in. zmiany w kodach tytułu ubezpieczenia oraz w kodach świadczenia/przerwy. Wprowadzone zmiany mają zapewnić poprawność danych wykazywanych w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS przez płatników składek, w wyniku czego ma się zmniejszyć liczba postępowań wyjaśniających.
Od 1 stycznia 2014 r. zmieniła się definicja osoby prowadzącej pozarolniczą działalność. Za taką osobę uważa się obecnie również osobę prowadzącą publiczną szkołę, placówkę lub ich zespół oraz osobę prowadzącą publiczne lub niepubliczne inne formy wychowania przedszkolnego, na podstawie przepisów o systemie oświaty. Tym samym osoby te są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na zasadach
Pracodawca, zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć, przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy. Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie
Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. spowodowała wzrost składek na ubezpieczenia społeczne. Na nowych zasadach będzie ustalana podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, która będzie obowiązywała przez cały rok.
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie
Obowiązek ubezpieczeń społecznych - powołanie prezesa zarządu
Chcemy zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Wielkiej Brytanii. Wynagrodzenie będzie polegać składkom na ubezpieczenia społeczne i dobrowolne chorobowe. Czy naliczam również składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy zdrowotnej, nie powinnam. Czy naliczam 20% koszty uzyskania?
Prosimy o opinię w kwestii rozliczenia wynagrodzenia za pracę i zasiłku opiekuńczego. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stawce miesięcznej. Jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W dniu 24.03 ww. stawił się do pracy i po przepracowaniu czterech godzin zwolnił się z pracy (dzienny wymiar czasu pracy wynosi 8h). Udał się z dzieckiem do lekarza i otrzymał druk ZUS
Jesteśmy jednostką budżetową. Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące podstawy do zasiłku macierzyńskiego. Osoba przebywająca od 03-01-2013 do 28-02-2014 na urlopie wychowawczym otrzymała w marcu br. nagrodę roczną za 2013 r. w wysokości 6,87 zł brutto, obliczoną proporcjonalnie do czasu przepracowanego tj. 1 dzień urlopu wypoczynkowego jaki wykorzystała w dniu 02-01-2013 r. W dniu 01-03
Mój pracownik w danym roku kalendarzowym chorował od 17-02-2014 do 28-02-2014 następnie stawił się do pracy. Następna choroba nastąpiła od 26-03-2014 i trwa nadal. Moje pytanie czy wliczam chorobę z lutego do jednego okresu zasiłkowego? Czy liczę nowe 182 dni od daty 26-03-2014 r. ? Pracownik twierdzi, że choroba która był a w lutym nie ma związku z chorobą co trwa obecnie. Czy w tej kwestii aby poprawnie