Świadczenia urlopowe - warunki przyznawania i rozliczenia podatkowo-składkowe

W ramach prowadzonej działalności socjalnej pracodawca może udzielić pracownikom wsparcia finansowego, dopłacając im do różnych form wypoczynku. Możliwość wyboru formy udzielanej pomocy mają pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mogą oni tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe. Wypłacanie świadczenia urlopowego ma charakter fakultatywny, ponieważ pracodawca może zwolnić się z obowiązku jego wypłacania.

Rezygnacja z wypłacania świadczeń urlopowych

Pracodawca, który nie chce wypłacać świadczenia urlopowego, musi dokonać zróżnicowanych formalności w zależności od stanu zatrudnienia, ustalanego na dzień 1 stycznia danego roku, i tak:

● pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienie w sprawie niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takiego pracodawcy pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, powyższe postanowienie zawiera się w regulaminie wynagradzania. W przypadku gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wymagają uzgodnienia z pracownikiem reprezentującym interesy załogi;