Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 27 stycznia 2014 r., sygn. VI SA/Wa 2924/13
Z pracy wolontariuszy z reguły korzystają podmioty publiczne i tzw. organizacje pożytku publicznego. Osoby przez nie angażowane wykonują prace społecznie użyteczne, za które nie otrzymują wynagrodzenia. Od wartości świadczonej przez nich pracy nie są pobierane składki na ubezpieczenia społeczne ani podatki. Korzystający może jednak zgłosić wolontariusza do ubezpieczenia zdrowotnego.
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 3 grudnia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. Od 1 stycznia 2014 r. powinna wrócić do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie od 1 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r. Pracownica otrzymywała wynagrodzenie stałe i zmienne (premie). Pracownice zatrudnione na takich samych stanowiskach dodatkowo otrzymywały i otrzymują dodatek za nadgodziny. Czy w podstawie
Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi przysługuje osobom, które nie spełniają warunków do obowiązkowego objęcia tymi ubezpieczeniami. Dobrowolnie ubezpieczeniom może również podlegać osoba, która posiada kilka tytułów do ubezpieczeń - najczęściej jeden z nich skutkuje obowiązkiem ubezpieczeniowym, a pozostałe umożliwiają opłacanie składek dobrowolnie. Taki wybór ubezpieczonego
Gdy pracownik pojawia się w pracy z objawami choroby, nie przedstawiając zwolnienia lekarskiego, pracodawca nie może zmusić go do pójścia do lekarza. Jeżeli jednak wykonywanie przez pracownika pracy zagraża jego zdrowiu lub innych osób, pracodawca może skierować go na badania okresowe, nawet gdy nie upłynął termin ich ważności. Może też odsunąć takiego pracownika od wykonywania pracy.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wyłączenie wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków - do wysokości 190 zł miesięcznie
Składki na ubezpieczenia społeczne