Pracodawca może skierować chorego pracownika na wcześniejsze badania lekarskie lub odsunąć go od pracy

Co do zasady chory pracownik nie powinien świadczyć pracy. Brakuje jednak przepisów określających zasady postępowania pracodawcy, który na podstawie zaobserwowanych objawów podejrzewa u pracownika chorobę, podczas gdy pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. Tymczasem choroba pracownika negatywnie wpływa na jego wydajność i jakość pracy oraz może powodować zagrożenia zarówno dla pracownika, jak i innych osób, np. choroba zakaźna występująca u pracownika stwarza zagrożenie, że zarażeniu ulegną pozostali pracownicy. W interesie pracodawcy jest też, aby w czasie zimy w okresie wzmożonych zachorowań spowodowanych np. grypą przeziębiony pracownik nie zarażał innych.