Wyrok WSA w Warszawie z dnia 26 listopada 2013 r., sygn. VI SA/Wa 2212/13
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy dla wnioskodawcy właściwe jest ustawodawstwo słowackie
Składki na ubezpieczenia społeczne
Księgowy to jeden z najbardziej odpowiedzialnych zawodów we współczesnym świecie, w którym znaczenie ma przede wszystkim rzetelna informacja i wiedza. Oprócz odpowiedzialności społecznej, wewnętrznej i kwestii etycznych związanych z tym zawodem istnieje też odpowiedzialność prawna, a szczególnie odpowiedzialność karna, której podlegają księgowi w przypadku działań niezgodnych z prawem.
Zmarł pracownik zatrudniony w firmie X. Ze względu na jego szczególne zasługi dla firmy pracodawca zamierza wypłacić rodzinie zmarłego oprócz odprawy pośmiertnej dodatkową kwotę w wysokości 5-krotności odprawy. Wiadomo, że sama odprawa pośmiertna jest zwolniona z podatku i nie podlega oskładkowaniu. Czy to samo dotyczy nadwyżki odprawy, czy też tę kwotę należy opodatkować i oskładkować? Jeżeli tak,
Ubezpieczenie grupowe pracowników opłacane przez pracodawcę należy do nieodpłatnych świadczeń wchodzących w skład wynagrodzenia pracownika. Jednak warunkiem koniecznym do zaliczenia ubezpieczeń do przychodu pracownika jest to, by uprawnionym do otrzymania świadczenia ubezpieczeniowego był sam pracownik.
Nasza pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu. Złożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA oraz oświadczenie, że ojciec dziecka przebywa w tym czasie na urlopie wypoczynkowym, opiekując się w domu drugim dzieckiem w wieku do 8 lat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją matce dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy?- pyta Czytelniczka z Płońska.
Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, m.in. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wynosi 30 dni.
Jeśli przedsiębiorca nie ureguluje należnych składek ubezpieczeniowych w terminie, to nie otrzyma z ZUS zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu tych składek. ZUS nie wypłaci także przedsiębiorcy poszkodowanemu w wypadku przy pracy odpowiedniego świadczenia, gdy zaległości składkowe będą przekraczały 6,60 zł. Opłacenie przez przedsiębiorcę po terminie składek na ubezpieczenia społeczne może też skutkować
Planujemy zatrudnić do działu księgowości studenta ekonomii (24 lata) na podstawie umowy-zlecenia na 1 miesiąc. Będzie to jego jedyne źródło dochodu. Przyszły zleceniobiorca ma wspomóc pracę działu w końcu roku. Chcielibyśmy zaproponować mu wynagrodzenie w formie rzeczowej, tj. sprzęt komputerowy, na co wyraził zgodę. Czy ustalenie takiej formy wynagrodzenia jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to jak
Z okazji świąt pracodawcy często przyznają swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Wartości tych świadczeń nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych naliczanych pracownikom.