Wyrok WSA w Warszawie z dnia 27 czerwca 2012 r., sygn. VI SA/Wa 640/12
Przepis art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia stanowi wyraźnie, że okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni nie uwzględnia się "w tym okresie", tj. "w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania". Jeżeli takie jest znaczenie przepisu mającego zastosowanie w niniejszej sprawie, to od czasu przypadającego na okres "obrachunkowy
Liczba pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie nie jest obojętna dla sytuacji pracodawcy. Przy mniejszym zespole pracowniczym pracodawcy są zwolnieni z niektórych obowiązków, a ich działalność jest generalnie mniej sformalizowana. Małe firmy nie muszą bowiem wydawać regulaminów oraz wypłacać pracownikom odpraw pieniężnych z tytułu utraty pracy. Przepisy prawa, wprowadzając określone obowiązki
Zarówno wykładnia językowa jak i systemowa wewnętrzna art.5 ust.1 pkt 2 lit. d)ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych w brzmieniu obowiązującym w 2004 r. (Dz.U. 2010 Nr 95, poz. 613 ) daje jednoznaczne wnioski, co do tego, że tylko faktyczne zajęcie budynku lub jego części na realizowanie świadczeń zdrowotnych prowadzi do możliwości jego opodatkowania stawką preferencyjną
Regulamin wynagradzania, obowiązujący w naszej jednostce, zawiera takie same zasady jak określone w § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (m.in. w zakresie zasad ustalania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę). Obecnie jeden z naszych pracowników przebywa na zasiłku chorobowym w związku z wypadkiem przy pracy. Czy należny pracownikowi
Jestem pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z moich pracowników od dłuższego czasu jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie, co do którego mam pewne wątpliwości. Wiem, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Co mam zrobić w tej sytuacji? - pyta Czytelnik z Płońska.
Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia powoduje konieczność przeliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jedynie w sytuacji gdy pracodawca włączy ten składnik do innego, np. do wynagrodzenia zasadniczego, nie zachodzi konieczność ponownego ustalania podstawy.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka jest ustalane m.in. na podstawie kopii skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka potwierdzonej przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem.
Pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownikowi, któremu brakuje maksymalnie 4 lata do uzyskania emerytury. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Pracodawca może tego dokonać np. w sytuacji, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników.
Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę absolwenta, dla którego będzie to pierwsza praca, będzie mógł zaoszczędzić na składkach ZUS. Podstawą obliczenia składki dla takiego pracownika będzie kwota równa 50% przychodu.
1. Z art. 4244 k.p.c. wynika bowiem, że ocena dowodów pozostaje w wyłącznej gestii sądów meriti i nie może być kontrolowana przez Sąd Najwyższy. 2. Wysokość zarobków, której pochodną jest podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, jest faktem mającym istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy (art. 227 k.p.c.), który w postępowaniu przed sądem udowadniany może być wszelkimi środkami wynikającymi