Wyrok WSA w Warszawie z dnia 6 listopada 2012 r., sygn. VI SA/Wa 1775/12
Żołnierze zawodowi i funkcjonariusze tzw. służb mundurowych będą mogli przejść na emeryturę dopiero po 25 latach służby i ukończeniu 55. roku życia. Od 1 stycznia 2013 r. uprawnienia emerytalne na starych zasadach nabędą tylko ci, którzy do służby wstąpią do końca 2012 r.
O tym, kto będzie płatnikiem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego na cały kolejny rok kalendarzowy, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada poprzedniego roku.
Pracodawca, likwidując działalność gospodarczą, musi rozwiązać łączące go z pracownikami umowy o pracę, złożyć deklarację do urzędu skarbowego i dokonać zgłoszenia do ZUS.
Spółka cywilna jest umową cywilnoprawną zawartą między wspólnikami posiadającymi podmiotowość prawną. W sensie dogmatycznym nie różni się ona niczym od innych umów z k.c. (np. umowy o dzieło czy sprzedaży). Spółka nie ma w szczególności osobowości ani podmiotowości prawnej i nie może samodzielnie występować w obrocie. Zasada ta doznaje przełamania na gruncie przepisów podatkowych i w pewnej mierze
W naszej spółce przeprowadzane są zwolnienia grupowe. Niektórym pracownikom skrócono okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. W jakim terminie należy wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń społecznych - czy gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach?
Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione
Spory z ZUS często toczą przedsiębiorcy korzystający z zasiłków chorobowych, którzy w czasie choroby nadal prowadzili swoją działalność. W orzecznictwie ukształtowała się zasada, że osoba, która prowadzi własną działalność i korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie dalej zajmować się sprawami związanymi ze swoją działalnością i równocześnie
Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.