Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 3 lipca 2009 r., sygn. III SA/Gl 74/09
Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania
Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia od 15 lipca do 15 sierpnia 2009 r. osobę, która w innym zakładzie pracy jest na zasiłku macierzyńskim. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu zlecenia - we wrześniu 2009 r., kiedy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Czy osobę tę zgłosić do ubezpieczeń z umowy zlecenia? Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia?
Na czas letniego sezonu chcemy zatrudnić na zlecenie osobę do pracy w punkcie gastronomicznym. Zgłosiła się do nas dziewczyna, która ma 21 lat, ale właśnie ukończyła szkołę. Czy w związku z tym, że już się nie uczy, musielibyśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia?
Zastosowanie nieobowiązującego przepisu prawa i przyznanie świadczenia przedemerytalnego osobie, która nie spełniała ustawowych przesłanek do jego nabycia, stanowi rażące naruszenie prawa i uzasadnia uwzględnienie skargi o stwierdzenie nieważności prawomocnego orzeczenia (art. 4244 i 42411 § 2 k.p.c.).
Pracownik naliczający wynagrodzenia popełnił błąd, sporządzając listę płac - nie uwzględnił przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Błąd został szybko wychwycony, jednak zapisy w księgach już wprowadzono w niewłaściwych wartościach. Jak zaewidencjonować w księgach korektę związaną z błędnie naliczoną listą płac? Kiedy wypłacone wyrównanie należy
Przedsiębiorca prowadzący firmę musi liczyć się z tym, że prędzej czy później czeka go kontrola inspektora z ZUS. W związku z rozpoczęciem takiej kontroli ciążą na nim pewne obowiązki, których niedopełnienie może rodzić poważne konsekwencje. Przede wszystkim musi on udostępnić dokumenty, których zażąda inspektor, oraz udzielać wyjaśnień kontrolującemu. Zgodnie z przepisami płatnik składek ma również