Wyrok WSA w Warszawie z dnia 4 listopada 2009 r., sygn. II SA/Wa 835/09
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów-zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz czy zawrzeć dodatkową umowę-zlecenie
Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?
Samo utrzymywanie się ujemnego wyniku finansowego, nawet w dłuższym okresie, nie jest wystarczającą przesłanką do podjęcia decyzji o likwidacji lub zmiany formy działalności zakładu i brak takiej decyzji nie może świadczyć o bezprawnym zaniechaniu organu założycielskiego, jeżeli podejmowano inne działania prowadzące do uzdrowienia sytuacji finansowej lub chociażby zapewnienia egzystencji zakładu, gdy
Z dniem 1 listopada br. nasza firma przejęła część innego zakładu pracy wraz z grupą 25 pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Jeden z tych pracowników złożył dotychczasowemu pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie już po dacie przejścia części zakładu pracy. Z osobą tą chcemy zawrzeć umowę o współpracy. Osoba ta założy własną działalność gospodarczą i będzie występowała jako przedsiębiorca
Do 21 października 2009 r. pracownica była na urlopie macierzyńskim. Do końca listopada korzysta z urlopu wypoczynkowego. Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie, w trakcie urlopu wypoczynkowego, na okres od 28 października do 6 listopada w związku z opieką nad pięcioletnim synem. Czy zwolnienie lekarskie na dziecko przerywa urlop wypoczynkowy? Czy za ten okres pracownica ma prawo do zasiłku