Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 24 lutego 2009 r., sygn. II SA/Bd 71/09
Pracodawca ma wiele okazji do wręczania pracownikowi prezentu. Formy, w jakich pracodawcy obdarowują swoich pracowników, bywają bardzo różne, jednak większość decyduje się na zakup bonów towarowych.
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na 10 dni w związku z opieką nad 4-letnim dzieckiem. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione przez szpital, w którym dziecko przebywało w okresie podanym w zwolnieniu. W tym roku wypłaciliśmy już pracownicy zasiłek opiekuńczy na dziecko za 25 dni. Według oświadczenia pracownicy, ojciec dziecka pracował w okresie podanym w zwolnieniu lekarskim w godzinach
Pracownik jest kierowcą TIR. W styczniu został wysłany z towarem do Hiszpanii. W drodze miał wypadek na autostradzie w Belgii. Pracownik trafił na 7 dni do szpitala w Belgii. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim w Polsce. Ciągle trwa dochodzenie prowadzone przez policję belgijską. Nie wiadomo, kiedy otrzymamy informację z policji, dlatego nie wiadomo, kiedy i czy wypadek zostanie uznany za wypadek przy
Nasz zakład jest uprawniony do wypłaty pracownikom świadczeń chorobowych. Z reguły wszystkie świadczenia przekazujemy na konta bankowe. Jeden z pracowników, ze względów osobistych, zlikwidował konto bankowe. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim i wyjeżdża do sanatorium. Pracownik telefonicznie zwrócił się do nas, aby wynagrodzenie chorobowe i zasiłek wypłacić kuzynowi. Podał imię i nazwisko kuzyna. Czy
Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego jednej z pracownic. Pracownica w lipcu 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, w tym okresie przebywała również w szpitalu na oddziale wewnętrznym. W sierpniu 2008 r. znowu była na zwolnieniu lekarskim, które wystawił lekarz rodzinny. Od 2 października 2008 r. nieprzerwanie jest na zwolnieniach
Pracownik miał 30 grudnia 2008 r. wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Dostarczył nam zwolnienia lekarskie na okres od 30 grudnia 2008 r. do 15 lutego 2009 r. Zwolnienie wystawił szpital. Obejmuje ono 40 dni pobytu w szpitalu i 8 dni zwolnienia poszpitalnego. Kolejne zwolnienie, na okres od 16 do 28 lutego 2009 r., zostało wystawione przez hospicjum. W 2008 r. otrzymał już wynagrodzenie chorobowe
Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy zasiłkowej. Nowe przepisy wprowadzają dodatkowe uprawnienia dla pracowników i osób, które przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego.
W grudniu 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę. Zgłosiła się ona do nas w lutym 2009 r. z prośbą o wyjaśnienie nieprawidłowości w informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS, którą otrzymała z ZUS za 2007 r., tj. kiedy była naszym pracownikiem. Kto powinien wyjaśnić te nieprawidłowości? Nie jesteśmy już pracodawcą dla tej osoby. Czy powinna zgłosić się do pracodawcy, u którego jest obecnie
Od dwóch lat prowadzę działalność gospodarczą. We wrześniu złożyłem w gminie informację o zawieszeniu tej działalności, a od 1 października 2008 r. jestem zwolniony z opłacania składek na ZUS. Na początku marca 2009 r. chcę zgłosić w gminie wznowienie działalności. Od kiedy muszę płacić składki na ZUS za siebie, czy dopiero od kwietnia? Jeżeli jednocześnie ze wznowieniem działalności gospodarczej,
Od czterech lat pracuję na podstawie umowy zlecenia, a od 1 stycznia 2009 r. dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą. Przez cały styczeń 2009 r. byłam na zwolnieniu lekarskim. ZUS wypłacił mi zasiłek chorobowy, bo opłacam składki na ubezpieczenie chorobowe. Moje wynagrodzenie z umowy zlecenia wynosi 1300 zł brutto. Czy w związku z tym składki muszę opłacać też z działalności? Jeżeli tak, to od kiedy
Płatnik składek ma obowiązek prowadzić dokumentację ubezpieczeniową każdej osoby, którą zgłasza do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. ZUS czy np. inspekcja pracy mogą zażądać od płatnika udostępnienia dokumentacji ubezpieczeniowej wszystkich osób, które płatnik zgłasza do ubezpieczeń, lub poszczególnych osób.