Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 27 listopada 2017 r., sygn. IV SA/Gl 428/17
Kto korzysta z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy w przypadku nauczycielki, która wróciła po urlopie macierzyńskim do pracy, ulga przysługuje do 3/2018. W związku z reformą oświaty, z dniem 31.08.2017 z nauczycielką rozwiązana została umowa o pracę w oparciu o art. 18 ust. 1 KN - przeniesienie, a następnie ponownie zawarto z nią umowę o pracę od dnia 1.09.2017 na część etatu (nie ma przerwy
Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze etatu chorował od kwietnia 2017 r. Nie ma dla niego godzin i nie otrzymał w maju wypowiedzenia. W obecnej chwili jest na urlopie uzupełniającym za rok szkolny 2016/2017 do 5 listopada 2017 r. W dniu 30 października złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Co dyrektor może zrobić w tej sytuacji? Jak rozwiązać ten problem? Czy dyrektor w trakcie
Określone w art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela warunki dotyczące okresów zatrudnienia i pracy w szczególnym charakterze muszą być spełnione do dnia ustania stosunku pracy nauczyciela. To zatem na moment rozwiązania stosunku pracy nauczycielskiej ocenia się spełnienie pozostałych przesłanek emerytury, a osiągnięcie po nim wymaganego okresu zatrudnienia i pracy w szczególnym charakterze oznacza brak prawa