Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 7 sierpnia 2008 r., sygn. IV SA/Gl 385/08
Jestem zatrudniony na stanowisku dozorcy w szkole. Pracuję na ogół 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Mam wątpliwości co do mojego czasu pracy, jak również wielu uprawnień. Czy mają do mnie zastosowanie przepisy dotyczące pracowników ochrony? - pyta Czytelnik z Olkusza.
Jestem nauczycielką. W okresie od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. byłam zatrudniona w gimnazjum. Umowa uległa rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta. Od 1 sierpnia br. decyzją ZUS została mi przyznana emerytura. Chciałabym się dowiedzieć, czy ostatni pracodawca powinien mi wypłacić odprawę emerytalną - pyta Czytelniczka z Mławy.
Jestem zatrudniona w przedszkolu samorządowym w charakterze woźnej. Wiem, że nauczycielom wypłacane jest świadczenie urlopowe. Ja nigdy nie otrzymałam takich świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dyrektor przedszkola twierdzi, że należy się ono tylko nauczycielom. Czy to prawda - pyta Czytelniczka z Sopotu.
W naszej szkole nauczycielom został przyznany dodatek motywacyjny na rok szkolny 2007/2008. Dodatek ten wliczamy do wynagrodzenia urlopowego. Jeden z nauczycieli, który dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 lipca do 4 sierpnia 2008 r., przebywa w szpitalu. Czy dodatek motywacyjny wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego nauczyciela?
Chcemy zatrudnić w naszej szkole od 1 września br. nauczyciela, który ma już uprawnienia emerytalne. Ponadto posiada on orzeczenie lekarskie stwierdzające chorobę zawodową. Czy możemy go zatrudnić w szkole na stanowisku nauczyciela?