Umorzenie przedsiębiorcom zaległych składek
W 2010 r., tuż po ukończeniu 55 lat, nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury. Od 1 października 2011 r. ZUS zawiesił mi prawo do tego świadczenia, ponieważ kontynuowałam zatrudnienie. 21 grudnia 2012 r. zgłosiłam do ZUS skargę o wznowienie postępowania. Byłam pewna, że organ ten od razu podejmie wypłatę mojej emerytury. Tymczasem w styczniu 2013 r. nie otrzymałam świadczenia. ZUS przysłał mi jedynie
Osoby nabywające prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej mogą zawsze liczyć na ustalenie świadczenia w minimalnej gwarantowanej wysokości. Takiej gwarancji nie mają emeryci, którzy posiadają zbyt krótki staż ubezpieczeniowy.
Jesteśmy zakładem, który utracił status zakładu pracy chronionej. Zachowujemy jednak zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (spełniamy ustawowe warunki). Chcemy z tego funduszu wypłacać niepełnosprawnym pracownikom zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby. Czy te kwoty mogą być zwolnione ze składek ZUS?
Przy ustalaniu prawa i wysokości polskich świadczeń emerytalno-rentowych ZUS wliczy okresy pracy za granicą osobom, które obecnie nie mieszkają w Polsce. Obowiązek zaliczenia zatrudnienia poza granicami Polski, niezależnie od aktualnego miejsca zamieszkania wnioskodawcy, przewiduje ostatnia nowelizacja ustawy emerytalnej z 19 kwietnia 2013 r.
Pracodawca nie zostanie ukarany obowiązkiem zapłacenia wyższej składki wypadkowej, jeśli to pracownicy naruszali zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Takie stanowisko wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r. (I UK 526/12).
Okresy pracy za granicą przed 15 listopada 1991 r. zostaną zaliczone przy ustalaniu prawa i wysokości świadczeń emerytalno-rentowych bez względu na aktualne miejsce zamieszkania. Osoby mieszkające poza granicami Polski, którym ZUS odmówił ich uwzględnienia, będą mogły ubiegać się o ponowne ustalenie świadczenia. Takie zmiany wprowadza ustawa z 19 kwietnia 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach
Rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. mają prawo m.in. do dłuższych dodatkowych urlopów macierzyńskich oraz do nowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Takie zmiany wynikają z uchwalonej przez Sejm 28 maja 2013 r. ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizację tę przyjął 6 czerwca 2013 r. Senat. Nowe przepisy obowiązują od 17 czerwca 2013 r
Nauczyciel pełniący funkcję wicedyrektora przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 listopada 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r., w związku z czym nie przyznano mu dodatku funkcyjnego oraz motywacyjnego, które otrzymywał, pełniąc funkcję wicedyrektora. W 2013 r. nauczyciel złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę (umowa rozwiąże się 30 września 2013 r.). Czy w podstawie odprawy
Z uwagi na malejącą liczbę uczniów w przyszłym roku przewidywana jest likwidacja szkoły. Czy nauczycielom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony - w szkole, która zatrudnia 7 pracowników (nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami) - będzie przysługiwała odprawa pieniężna w związku z całkowitą likwidacją placówki (tj. na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela)?
Zatrudniamy pracownicę na podstawie odpłatnej umowy absolwenckiej, której termin upływa 14.04.2013 r. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy mamy obowiązek wypłacania świadczeń i przedłużenia umowy tak jak w przypadku umowy o pracę?
Osoby uprawnione do emerytury lub renty, które uzyskiwały w 2012 r. przychód z działalności objętej obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, muszą poinformować ZUS o wysokości tych zarobków i dostarczyć zaświadczenie płatnika składek lub - jeśli za siebie opłacają składki - własne oświadczenie.
Wykonywanie niektórych rodzajów prac wymaga spełnienia przez pracowników dodatkowych wymogów sanitarnych. Taka sytuacja ma miejsce np. podczas czynności, przy których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby.