Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 13 November 2003. - Theodor Schilling and Angelica Fleck-Schilling v Finanzamt Nürnberg-Süd. - Case C-209/01., sygn. C-209/01
Do momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej zawieszony jest przepis Kodeksu pracy, stanowiący, iż trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Jak liczyć te umowy? Którą umowę należy uznać za pierwszą - zawartą jako pierwszą umowę między danym pracownikiem a pracodawcą przed datą wejścia do UE czy pierwszą zawartą po tej dacie?
Od października 2003 r. syn, na którego otrzymuję świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego, rozpoczął studia na pierwszym roku. W lutym 2004 r. syn ukończy 20 lat. Czy w związku z tym utracę prawo do zasiłku rodzinnego na syna w okresie do końca kwietnia 2004 r. i czy będę miała prawo do zasiłku rodzinnego i świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego od 1 maja 2004 r.?
Czy podatek od wynagrodzeń pracowników, którzy mają umowy o pracę podpisane z polską spółką, natomiast pracują na niemieckich budowach, należy płacić w Polsce? Moim zdaniem tak, natomiast strona niemiecka powołuje się na 200-dniowy okres przebywania naszych pracowników, począwszy od 1 stycznia 2003 r., na terytorium Niemiec i zablokowała nam spore kwoty na poczet podatku od wynagrodzeń. Pracownicy
Rozpoczynamy publikację cyklu artykułów prezentujących najciekawsze orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczace spraw związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi.
Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek
Wejście Polski w struktury Unii Europejskiej umożliwi nam korzystanie z bogatego zbioru wytycznych, które zawarte są w orzecznictwie ETS.
Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?