ZATRUDNIENIE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH
Ustalanie okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na podstawie art. 32 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest zgodne z Konstytucją RP.
Ustalanie okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na podstawie art. 32 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest zgodne z Konstytucją RP.
8 marca 2012 r. został ogłoszony wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 lutego 2012 r., sygn. akt K 5/11, w którym Trybunał orzekł, że "art. 114 ust. 1a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) jest niezgodny z zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa wynikającą z art. 2 oraz art. 67 ust
Uregulowanie działalności lobbingowej i wprowadzenie jawnej rejestracji firm zajmujących się zawodowo lobbingiem umożliwi ustalenie, kto wpłynął na ostateczną redakcję konkretnego przepisu, narzucając legislatorom proponowane przez siebie rozwiązania.
Przepisy uniemożliwiające pracownicom przebywającym na urlopach macierzyńskich nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego są niezgodne z konstytucją.
Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Prawo do strajku przysługuje w postaci ograniczonej.
8 listopada 2011 r. 460 posłów oraz 100 senatorów rozpoczęło pracę w Parlamencie. Z pracą tą wiążą się liczne obowiązki, ale również przywileje, np. dodatek w wysokości 11 150 zł miesięcznie na prowadzenie biura poselskiego.
Naczelny Sąd Administracyjny w kwietniu 2018 r. postanowieniem I FSK 1860/17 przedstawił do rozpoznania składowi siedmiu sędziów zagadnienie wykorzystywania przez organy skarbowe materiałów z podsłuchów rozmów w prowadzonych postępowaniach podatkowych. Temat ten budzi poważne wątpliwości, bowiem wykorzystanie tego typu materiału dowodowego w postępowaniu podatkowym prowadzonym np. w zakresie przestępstwa
Strony umowy o pracę mogą dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. O tym, który sąd będzie rozpatrywał sprawy z zakresu prawa pracy decyduje jego właściwość rzeczowa i miejscowa. W razie naruszenia prawa przez pracownika pracodawca może domagać się naprawienia szkody. Roszczenia pracodawcy dotyczą odpowiedzialności materialnej pracownika, naruszenia zakazu konkurencji lub nieuzasadnionego rozwiązania