Kiedy JST może dochodzić odsetek od opłat za przedszkole
W przypadku nienależnego pobrania dotacji przez placówkę oświatową, kluczowe jest ustalenie faktycznego uczęszczania dziecka do danej placówki, a nie tylko formalnych aspektów prawnych takich jak status ucznia czy zawarta umowa. Zwrot nienależnie pobranej dotacji jest uzasadniony, gdy stwierdzi się, że dziecko faktycznie nie uczęszczało do placówki, która otrzymała dotację.
Nie ma podstaw do stwierdzenia, że nauczyciel w stanie nieczynnym jest bezwzględnie zwolniony z obowiązku pracy. Stan nieczynny jest sytuacją szczególną (wyjątkową) bo poprzedza z reguły ustanie nauczycielskiego zatrudnienia i dlatego w ocenie składu nie podlega wyłączeniu z okresu 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze wymaganej do emerytury nauczycielskiej (art. 88 ust. 1 KN).
Nauczyciel zatrudniony na 4/18 etatu na czas nieokreślony chce rozwiązać umowę o pracę (zatrudnienie w placówce feryjnej) przed upływem roku szkolnego np. z dniem 28 maja 2023 r. Jak wyliczyć wymiar urlopu dla nauczyciela w przypadku umowy na czas nieokreślony?
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania w szkole A i równocześnie zatrudniony w szkole B na 9/19 na czas nieokreślony, chce przenieść się na własną prośbę do szkoły B od 1 września 2023 r. na cały etat. Jaka jest procedura przeniesienia takiego nauczyciela, który chce się przenieść na własną prośbę i dyrektor szkoły B wyraża zgodę na to przeniesienie?
Prawo e-biznesu, japonistyka, geowizualizacja historyczna i archeologiczna – m.in. takie nowe kierunki pojawiły się w ofercie szkół wyższych na rok akademicki 2023/2024
Już od 1 września 2024 r. nauczyciele będą mogli przejść na wcześniejsze emerytury. Osoby, które skorzystają z tej możliwości, otrzymają głodowe świadczenia – ostrzega opozycja
W Sejmie jest już projekt ustawy przywracającej wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Z przywileju tego skorzystać mają osoby, które pracę na stanowisku nauczyciela rozpoczęły przed 1999 rokiem. Wymagany będzie również 30-letni staż pracy, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej. Nowe przepisy miałyby wejść w życie 1 września 2024 r.
Samorządy mają problemy z poprawnym odwoływaniem nauczycieli ze stanowisk kierowniczych w szkołach, gdy trzeba to zrobić w trybie pilnym. Przesłanka „szczególnie uzasadnionego przypadku” określona w Prawie oświatowym jest bowiem bardzo restrykcyjnie interpretowana przez sądy administracyjne w zakresie możliwości nagłego odwołania nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły.
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w szkole na 9/19 (u nas w szkole ma dodatkowe miejsce pracy) Od 1 września 2023 r. będzie miała u nas w szkole cały etat - spełni warunki do zatrudnienia na podstawie mianowania (nasza szkoła będzie jej podstawowym miejscem pracy). Czy jej umowa na czas nieokreślony będzie mogła przekształcić się z dniem 1 września 2023