KOMUNIKAT MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 27 października 2011 r. o ustanowieniu programu pod nazwą "Diamentowy Grant"
Zatrudnialiśmy pracownika od 15 września 2008 roku Począwszy od 1 stycznia 2011 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 roku pracodawca doręczył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 września 2011 roku. Pracownik w postępowaniu przed sądem domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne w związku z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu
Pracodawca zatrudniający pracowników w niepublicznym przedszkolu ma, poza ogólnymi wymogami dotyczącymi wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, pełną swobodę w kształtowaniu wysokości ich wynagrodzenia. Takich pracowników nie obowiązują bowiem przepisy Karty Nauczyciela dotyczące wynagrodzeń.
Działalność socjalna jest jednym z obowiązków pracodawcy, choć nie jest to obowiązek, którego wszyscy pracodawcy muszą bezwzględnie przestrzegać. Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników - stosownie jednak do możliwości i warunków, jakie sam posiada. Jedną z form realizacji wspomnianego obowiązku jest prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń
15 listopada br. mija termin pierwszego rozliczenia w ZUS niani zatrudnionej na podstawie umowy uaktywniającej. Najpóźniej w tym dniu należy opłacić składki za nianię, jeżeli finansowanie z budżetu nie pokrywa całej ich kwoty.