Rozliczanie czasu pracy nauczycieli
Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć nie może pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo. Do jego czasu pracy wlicza się także inne czynności, np. związane z przygotowywaniem się do zajęć.
Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć nie może pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo. Do jego czasu pracy wlicza się także inne czynności, np. związane z przygotowywaniem się do zajęć.
Jestem nauczycielką w szkole feryjnej. W okre- sie od 20 sierpnia do 31 sierpnia 2007 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Czy w tej sytuacji będzie mi przysługiwał urlop uzupełniający? - pyta Czytelniczka z Zielonej Góry.
Moja żona jest nauczycielką w szkole feryjnej. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W okresie ferii letnich 2006 r. była 6 tygodni na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, a w okresie ferii zimowych 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Czy ma prawo ubiegać się o niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? - pyta Czytelnik ze Skierniewic.
Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Zakres i rodzaj pomocy, jaką może otrzymać uczący się pracownik, jest uzależniony od formy (szkolna, pozaszkolna), w jakiej pobiera on naukę.
Jeden z naszych nauczycieli w okresie ferii zimowych przebywał przez tydzień na zwolnieniu lekarskim. Czy należy udzielić mu uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - pyta Czytelnik z Gliwic.
Dyrektor szkoły będącej placówką feryjną, który zamierza wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę, powinien to zrobić do końca maja br. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz pracujących na umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy tych osób powinny rozwiązać się z końcem roku szkolnego.
Przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla nauczycieli akademickich wynagradzanych stałymi miesięcznymi składnikami wynagrodzenia, powinny być stosowane zasady właściwe dla ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, aby obliczyć ekwiwalent, należy pomnożyć podstawę wymiaru przez liczbę dni przypadających do przepracowania w czasie urlopu, a nie
W szkole podstawowej jest zatrudnionych dwudziestu jeden pracowników, w tym trzynastu nauczycieli. Dwóch nauczycieli zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. Z powodu częściowej likwidacji szkoły zmniejszono liczbę oddziałów. Jestem więc zmuszona wypowiedzieć umowy czterem nauczycielom, w tym dwóm zatrudnionym na czas określony. Miałam problemy z wyborem
Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?
Ogólnie zasady wynagradzania zawarte są w ustawie Karta Nauczyciela, natomiast kwestie szczegółowe regulowane są przepisami prawnymi wydawanymi przez Ministra Edukacji Narodowej i Sportu oraz organy samorządu terytorialnego.
Szkoła przystąpiła do projektu unijnego. W związku z tym zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie art. 16 Prawa Oświatowego do prowadzenia zajęć w ramach tego projektu. Mam pytanie, jak wykazywać etat takiego pracownika, jeśli w miesiącu Iutym przepracował 14 godzin, w marcu 18 godzin, kwietniu 15 godzin, maju 13 godzin, natomiast w czerwcu ma do przepracowania 8 godzin. Nie korzystał z urlopu wypoczynkowego
Monitoring wizyjny jest narzędziem ingerencji w konstytucyjnie chronione prawo jednostki do prywatności. Dlatego wszelkie działania ingerujące w to prawo powinny być dokonywane rozważnie i z poszanowaniem obowiązujących przepisów prawa - zgodnie z zasadą legalizmu wyrażoną w art. 7 Konstytucji RP. W szczególności dotyczy to ochrony prawa do prywatności dziecka.
Szkoła, jako podmiot odpowiedzialny za instalację monitoringu, a następnie za gromadzenie i przechowywanie zapisów z kamer, musi stosować się wprost do przepisów Prawa oświatowego i rozporządzenia 2016/679.
Każdorazowe wprowadzenie monitoringu powinno podlegać ocenie zgodnie z zasadą proporcjonalności ujętą w art. 31 ust. 3 Konstytucji RP.
Urząd Miasta wydał polecenie wyjazdu służbowego dla dyrektora szkoły. Celem podróży był udział w uroczystościach pogrzebowych członka rodziny pracownika szkoły. W delegacji rozliczono koszty zużycia paliwa, jak i część diety. Czy szkoła ma podstawy prawne, aby rozliczyć taką delegację? Nadmieniam, że delegację pod względem merytorycznym podpisał burmistrz (osoba upoważniona). Co w takiej sytuacji ma
Bardzo proszę o informację w jakiej wysokości powinno być naliczone świadczenie urlopowe dla nauczyciela zatrudnionego w okresie od dnia 16.10.2017 r. do dnia 23.08.2018 r. w wymiarze 3/18 etatu?
Bardzo proszę o informację jak powinna zostać uregulowana kwestia dotycząca odzieży i obuwia roboczego dla nauczyciela wychowania fizycznego? Jakie dokumenty powinien sporządzić dyrektor w tym zakresie?
Gimnazjum z dniem 1 września 2018 r. włącza się do szkoły podstawowej. Gimnazjum zakończy działalność z dniem 31 sierpnia 2018 r. Kto przejmuje opiekę socjalną nad pracownikami administracji i obsługi będącymi emerytami i rencistami włączanego gimnazjum?