Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 5 lipca 2018 r., sygn. II SA/Wa 794/18
Płatnicy poszkodowani w sierpniowej powodzi mają możliwość opłacenia składek za lipiec, sierpień i wrzesień 2010 r. w terminie odroczonym do końca roku. Oznacza to, że te składki staną się wymagalne dopiero od 1 stycznia 2011 r. i dopiero od tego dnia ZUS będzie liczyć odsetki za zwłokę.
Kilkoro pracowników w naszym zakładzie pracy pracuje w jednoosobowych pokojach. W pomieszczeniach tych zamontowano w oknach kraty, do których klucze znajdują się w dziale administracyjnym. Czy stosowanie krat w oknach w takich pokojach jest dopuszczalne ze względów bhp? Czy w sytuacji, gdy w pomieszczeniu pracy pracuje tylko jedna osoba, mamy obowiązek wprowadzić jakiś system monitoringu w celu sprawdzania
Oznaczanie towarów i usług, czyli opatrywanie ich właściwymi informacjami, określa się mianem etykietowania. Podstawowym celem tego działania jest zapewnienie klientom odpowiedniej informacji o towarze lub usłudze, tak by mogli oni dokonać świadomego wyboru i podjąć decyzję o przystąpieniu do transakcji, której przedmiotem jest oferowany towar lub usługa. W związku z tym każda etykieta powinna być
Sprawy związane z powodzią będą załatwiane w pierwszej kolejności. Darowizny otrzymane przez osoby fizyczne poszkodowane w wyniku powodzi zostaną zwolnione od podatku od spadków i darowizn. Pracownikowi, który faktycznie nie mógł świadczyć pracy w związku z powodzią, będzie przysługiwało prawo do minimalnego wynagrodzenia za maksymalnie 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika
Jeden z naszych pracowników otrzymał wezwanie z Wojskowej Komendy Uzupełnień, a drugi kartę powołania. Wiemy, że pierwszemu przysługuje zwolnienie od pracy, drugiemu zaś dni wolne na przygotowanie się do służby. Czy jako pracodawca mamy prawo zażądać potwierdzenia stawienia się na wezwanie WKU? Czy za okres tego rodzaju zwolnień przysługuje pracownikom wynagrodzenie?
Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona pracowników przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Jednym ze sposobów wypełnienia tego obowiązku jest zapewnienie stosowania przez pracowników odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.