Decyzja Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 27 maja 2020 r., sygn. ZKE.440.74.2019
Nawet po 10 rozpraw jednego dnia, ale z zachowaniem zasad bezpieczeństwa. Krajowa Izba Odwoławcza rozpoczęła na nowo rozstrzyganie sporów przetargowych.
W związku z pozyskiwaniem przez pracodawcę od pracownika danych członków jego rodziny niezbędnych do zgłoszenia ich do ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawca nie ma wobec nich obowiązku informacyjnego, o którym mowa w art. 14 RODO – takie stanowisko przedstawił UODO w swoim komunikacie z 25 maja 2020 r.
Przetwarzanie danych biometrycznych przez pracodawcę jest dozwolone jedynie wyjątkowo. Zdaniem UODO nie może ono służyć ewidencjonowaniu czasu pracy. Takie stanowisko zaprezentował Urząd Ochrony Danych Osobowych w swoich wytycznych z 11 maja 2020 r.
Przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć celowi, jakim jest ewidencja czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
25 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać nowe prawo dotyczące ochrony danych osobowych uregulowane rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanym szerzej jako "ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych" lub krótko "RODO".
Pracodawca może żądać od pracownika informacji o zarażeniu wirusem SARS-CoV-2 (tzw. koronawirusem), a także innych danych związanych z przeciwdziałaniem chorobie COVID-19. Podstawę prawną zapewniają mu przepisy RODO. Wymagają jednak zagwarantowania tym danym bezpieczeństwa i poufności.