Zbliża się termin wyboru uproszczonej ewidencji zamiast ksiąg dla niektórych organizacji pozarządowych
Arkadiusz Borek: Krajowy Zasób Nieruchomości działał dotąd trochę tak jak pies ogrodnika. Sam nie umiał dobrze spożytkować posiadanych gruntów, a uwolnić ich też nie chciał
Minimalna pensja zasadnicza dla nauczycieli wzrośnie o kwotę od 1167 do 1365 zł brutto w zależności od stopnia awansu zawodowego. Nauczyciele liczyli na to, że płaca zasadnicza wzrośnie o co najmniej 1,5 tys. zł brutto
Ze względu na błędy w dokumentacji i brak miejsca na część danych w nowych formularzach bliscy osób zmarłych mają problemy m.in. z wypłatą ubezpieczeń. Chaos odbija się również na jakości danych statystycznych, które trafiają do GUS
Podatnik zakończył w grudniu 2023 r. umowę o pracę ze spółką. Od stycznia 2024 r. będzie prowadził działalność gospodarczą sklasyfikowaną pod PKD 68.31.Z. W ramach podpisanej umowy ze spółką (byłym pracodawcą) będzie wykonywać następujące czynności (PKWiU 68.31.11): a) Analiza ryzyk i szans dla nieruchomości potencjalnie do zakupu i planowanej inwestycji, b) Prowadzenie własnych projektów zakupowych
Czy nauczyciel, który zakończył zatrudnienie z powodu przejścia na emeryturę 20 lutego 2023 r., a następnie został ponownie zatrudniony od 21 lutego 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za cały okres zatrudnienia, czy tylko z okresu przed przejściem na emeryturę? Długość okresu zatrudnienia jest łącznie krótsza niż 180 dni (3 miesiące kalendarzowe przebywał
Nauczycielka została zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2023 r. na czas określony do 31 sierpnia 2024 r. W dniu 13 września 2023 r. złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Czy nauczycielce należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok?
Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 4 września 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok?
Przede wszystkim czeka ich wdrożenie przepisów o sygnalistach, nad którymi znowu ruszyły prace. W dalszej perspektywie muszą mieć na uwadze wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń
Będzie się musiał jednak śpieszyć, bo do przedawnienia dojdzie już po trzech latach od dnia, w którym stała się ona ostateczna. Na odzyskanie zadłużenia zakład będzie miał więc mniej czasu niż w przypadku np. nienależnie pobranej renty
Pierwsza sytuacja: Nauczyciel jest zatrudniony na dwie umowy: pierwsza na czas określony (jako psycholog) od 12.09.2022 r. do 23.06.2023 r., druga trwa nieprzerwanie od 2017 roku. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje z obu umów? Druga sytuacja: Pracownik obsługi ma 3 umowy: pierwsza - jako pomoc wychowawcy od 1.09.2022 r. do 30.06.2023 r.; druga - jako pomoc wychowawcy od 1.09.2023 r.; trzecia
Nauczyciel przywrócony został do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Przepracował w 2023 r. efektywnie 3 miesiące. W październiku 2023 r. pozostawał w gotowości do pracy i wypłacono mu 1-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W 2023 r. nie przepracował 180 dni. Czy powinniśmy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Organ prowadzący szkołę wystąpił do dyrektora szkoły z rekomendacją oddelegowania nauczyciela na festiwal zagraniczny o charakterze artystycznym i pokojowym będący istotną formą promocji Polski. Czy organ prowadzący powinien występować z takim pismem do dyrektora, czy powinien sam oddelegować nauczyciela, a w szkole nauczyciel powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny nie informując dyrektora o szczegółach
Nauczyciel został zawieszony w pełnieniu obowiązków z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia od 1 kwietnia 2018 r. W październiku zapadł wyrok i pracownik został ukarany naganą. Zakończenie okresu zawieszenia nastąpiło z dniem 6 grudnia 2023 r. Nauczyciel przesłał na e-maila prośbę o rozwiązanie stosunku pracy na stanowisku psychologa za porozumieniem stron i z dniem 8 grudnia 2023 r. umowa została