Wyrok WSA w Krakowie z dnia 8 czerwca 2011 r., sygn. III SA/Kr 368/11
Od 20 maja br. pracuje dla nas zleceniobiorca, który z tego tytułu podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (pracuje na pełny etat w innej firmie). W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone w wysokości prowizyjnej - 5% kosztu związanego z zakończeniem kolejnego etapu projektu. Zleceniobiorcy przysługują 50% koszty uzyskania przychodów. Za pracę w maju br. wypłacimy tej osobie w czerwcu wynagrodzenie
W okresie wakacji pracodawcy chętnie zatrudniają dodatkowe osoby do dorywczych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Obowiązujące regulacje zachęcają do zatrudniania uczniów i studentów na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorcy będący studentami lub uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych lub ponadpodstawowych nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu do czasu ukończenia
Pracownik zgubił zwolnienie lekarskie. Dał mi jedynie jego kserokopię i nie wiem czy na tej podstawie mogę wypłacić mu świadczenie?
Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę w każdym miejscu, również u własnego pracodawcy. Podjęcie w tym czasie pracy na podstawie umowy zlecenia nie wpływa na obowiązek ubezpieczeń z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Od przychodów ze zlecenia nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne, a jedynie składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Ta zasada ma zastosowanie
Raport ZUS RMUA jest jednym z dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń opieki zdrowotnej z ubezpieczenia zdrowotnego. Jest on ważny przez 30 dni od daty opłacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Przedsiębiorca może jednocześnie prowadzić działalność gospodarczą i wykonywać pracę nakładczą (tzw. chałupnictwo). W takiej sytuacji składka zdrowotna powinna być opłacana z każdego z tych tytułów odrębnie.