Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-06-05

Jakie oszczędności mogą wynikać z zawarcia umowy zlecenia ze studentem

W okresie wakacji pracodawcy chętnie zatrudniają dodatkowe osoby do dorywczych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Obowiązujące regulacje zachęcają do zatrudniania uczniów i studentów na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorcy będący studentami lub uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych lub ponadpodstawowych nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu do czasu ukończenia 26 lat. Zatrudniając takie osoby płatnicy mogą zatem zaoszczędzić na składkach.

Michał Jarosik

ekspert ds. ubezpieczeń społecznych

W odróżnieniu od umowy o pracę czy umowy o dzieło, umowa zlecenia nie musi mieć charakteru odpłatnego. Gdy w umowie zawarto zapis, że zleceniobiorca wykonuje pracę nieodpłatnie (nie pobiera wynagrodzenia), wówczas nie podlega on ubezpieczeniom społecznym i w konsekwencji ubezpieczeniu zdrowotnemu jako zleceniobiorca.

Zatrudniając zleceniobiorcę, za którego trzeba płacić składki na ubezpieczenia społeczne, firma ponosi w zasadzie takie same obciążenia finansowe względem ZUS jak przy zatrudnieniu pracownika. Za zleceniobiorcę trzeba bowiem opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, zdrowotne, a jedynie ubezpieczenie chorobowe, które i tak finansuje zleceniobiorca, jest dobrowolne.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00