Wyrok SN z dnia 11 grudnia 2002 r. sygn. III RN 57/02
Nowa ustawa wypadkowa zmienia system ustalania wysokości jednorazowego odszkodowania. W okresie od 1 kwietnia 2003 r. do 31 marca 2004 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu jednorazowe odszkodowanie będzie wynosiło 16 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzednim.
Zasady przyznawania prawa do zasiłku chorobowego, ustalania podstawy wymiaru tego zasiłku, obliczania jego wysokości oraz zasady jego wypłacania określają przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.). W praktyce zwykle mniej kłopotów przysparza ustalenie prawa do zasiłku, wątpliwości pojawiają
Przedsiębiorca, stojący przed problemem zachowania płynności finansowej, może skorzystać z szeregu instrumentów prawnych, które pozwolą na przetrwanie najtrudniejszych momentów gospodarczych. Instrumenty te polegają zarówno na pozyskiwaniu środków finansowych, jak i na uzyskaniu różnego typu zwolnień od ciążących zobowiązań. Pierwsza z form pomocy wymaga od przedsiębiorcy najczęściej rozwoju aktywności
Cytowany w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku jako autor zastrzeżeń wobec opinii biegłych Główny Lekarz Orzecznik Oddziału ZUS nie jest legitymowany do występowania w postępowaniu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych w jakimkolwiek charakterze.
Jestem zatrudniona na umowę o pracę, oprócz tego prowadzę pozarolniczą działalność - jestem tłumaczem i płacę z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne. W najbliższym czasie urodzę dziecko i mój pracodawca będzie mi wypłacał zasiłek macierzyński. W czasie urlopu macierzyńskiego nie chciałabym przerywać prowadzonej działalności. Czy z tego tytułu będę zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenia
Jaki dzień należy przyjąć za datę ukończenia szkoły wyższej dla ustalenia prawa do zasiłku chorobowego?
Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest w polskim prawie bardzo szeroka - może to być odpowiedzialność karna, administracyjna, służbowa.
Czy o przerwach w opłacaniu składek informujemy ZUS w miesiącu, w którym te przerwy nastąpiły, czy też w miesiącu, w którym wypłacono należne wynagrodzenie?