Wyrok SN z dnia 19 lutego 2004 r. sygn. II UK 274/03
Pracownica w sierpniu 2003 r. ukończyła 55 lat i ma ponad 36 lat stażu pracy. Zgodnie z informacjami uzyskanymi z ZUS ma prawo do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym. Problem polega na tym, że pracownica sama nie chce się zwolnić i przejść na emeryturę. W związku z tym, czy wypowiadając jej umowę o pracę możemy jako przyczynę podać osiągnięcie wieku emerytalnego? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę
Doręczona zobowiązanemu decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalająca wysokość należności z tytułu składek, nie może być podstawą wpisu hipoteki przymusowej na nieruchomości stanowiącej przedmiot współwłasności łącznej zobowiązanego i jego małżonka.
Menedżerowie stanowią grupę podatników, wobec których ustawodawca corocznie zmienia reguły opodatkowania. Jednak istnieją możliwości zastosowania takich form działalności menedżerskiej, które będą korzystne z punktu widzenia obciążeń podatkowych i parapodatkowych związanych z ubezpieczeniami społecznymi.
Zatrudnianie emerytów lub rencistów jest często traktowane jako jeden ze sposobów zmniejszania obciążeń związanych z zatrudnianiem pracowników. Pracodawcy chcąc obniżyć koszty szukają takich rozwiązań, które pozwoliłyby pozyskać pracownika, a równocześnie nie powodowałyby nadmiernych wydatków z tym związanych. Na koszty te zasadniczy wpływ mają zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu