comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-21
Składki ZUS a praca tymczasowa w Hiszpanii
Zamierzamy założyć agencję pracy tymczasowej. Przepisy, które weszły w życie 1 stycznia tego roku, pozwalają na to. Chcemy przy tym zatrudniać naszych pracowników do prac sezonowych za granicą, np. w Hiszpanii. Czy można opłacać za nich składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce, czy trzeba je odprowadzać w Hiszpanii?
Przepisy ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) nie wskazują, aby agencja pracy tymczasowej (pracodawca zatrudniający) nie mogła kierować pracowników do pracy tymczasowej, wykonywanej u pracodawcy użytkownika, którego siedziba znajduje się za granicą (w omawianym przypadku w Hiszpanii). Dlatego też pracowników skierowanych do pracy za granicą przez agencje pracy tymczasowej można traktować jak pracowników delegowanych (wysłanych) - zgodnie z zasadami wynikającymi z wiążących Polskę umów międzynarodowych w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (taka umowa obowiązuje również w stosunkach między Polską i Hiszpanią), jeśli spełniają oni tzw. warunki wysłania.
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
