Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 6 grudnia 2019 r., sygn. II SAB/Gl 93/19
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmian w rozporządzeniu dotyczącym wzorów dokumentów ZUS. Projektowana zmiana rozporządzenia dostosowuje formularze do zmian planowanych w ramach „małego ZUS”. Przedsiębiorcy, którzy będą korzystali z nowego sposobu oskładkowania, uzależnionego od dochodu, będą rozliczać się za pomocą zmodyfikowanych formularzy.
Kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na 2020 r. wynosić będzie 5227 zł. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2020 r. podlega zatem ograniczeniu do 156 810 zł.
W związku z utrzymaniem w mocy przepisów dotyczących górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w Monitorze Polskim została ogłoszona kwota ograniczenia tzw. 30-krotności. Oznacza to, że w 2020 r. limit ten nadal obowiązuje.
Prezenty świąteczne pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków pochodzących z zfśs. Wówczas podlegają one zwolnieniu podatkowemu do kwoty 1000 zł rocznie. Świadczenia przyznane z zfśs są także zwolnione ze składek ZUS. W tym przypadku nie obowiązują żadne limity.
Zdarza się, że deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie zawierają wszystkich danych osób zatrudnionych, które je składają. Czy niepodanie przez pracownika w deklaracji o rezygnacji jednej z identyfikujących go danych (np. numeru dowodu osobistego) oznacza, że deklaracja ta nie została skutecznie złożona?
Od 1 stycznia do 1 marca 2020 r. członkowie OFE będą mieli czas na złożenie deklaracji o przeniesieniu oszczędności zgromadzonych w OFE do ZUS - wynika z ostatecznego projektu ustawy likwidującej OFE, który opublikowano w środę 4 grudnia 2019 r. na stronach RCL.
Ustawa o PPK wprowadziła długi okres przejściowy, który ma na celu umożliwienie podmiotom zatrudniającym podjęcie odpowiednich przygotowań do funkcjonowania w ramach nowego systemu. Ustawa o PPK w swojej zasadniczej części weszła w życie 1 stycznia 2019 r., jednak podmioty zatrudniające są obejmowane jej przepisami stopniowo - od zatrudniających najwięcej osób do tych, które zatrudniają tych osób najmniej