Postanowienie WSA w Gdańsku z dnia 3 września 2012 r., sygn. III SA/Gd 450/12
Nasz 59-letni pracownik 3 miesiące temu poważnie zachorował. Dowiedzieliśmy się, że od tygodnia przebywa w hospicjum. Jesteśmy płatnikiem zasiłku, dlatego spodziewamy się w niedługim czasie wpływu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez ten ośrodek. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? - pyta Czytelniczka z Sandomierza.
Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy. W tym czasie w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Po ilu latach przedawniają się składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy? Czy zgodnie z ustawą o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców jest to okres 5 lat dla wszystkich składek? Czy prawidłowe jest, że bieżące wpłaty składek, które na przelewach mają określony numer deklaracji, miesiąc i rok, którego dotyczą, są zaliczane przez ZUS na poczet niedopłaty
Utrata zasiłku chorobowego Z powodu niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego ● wykonywanie pracy zarobkowej ● kontynuowanie działalności gospodarczej ● podpisywanie dokumentów firmy przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą przebywającą na zwolnieniu lekarskim ● niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnień lekarskich Jeżeli ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z
Przekazanie przez pracodawcę do wykonania zewnętrznej firmie określonych obowiązków związanych z prowadzoną aktywnością gospodarczą (outsourcing) ma na celu przede wszystkim odciążyć przedsiębiorstwo, aby mogło ono w pełni skoncentrować się na podstawowych celach swojej działalności.
Dla pracowników młodocianych zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego skutkuje obowiązkiem ubezpieczeniowym. Młodociani podlegają ubezpieczeniom od dnia nawiązania stosunku pracy w celu przygotowania zawodowego do dnia jego ustania.