Karta wypadku
W latach 1973-1978 nasz pracownik uczęszczał do technikum i odbywał w zakładzie pracy praktyczną naukę zawodu. Na potwierdzenie tego okresu ma umowę o praktyczną naukę zawodu zawartą między szkołą a zakładem pracy, ale nie posiada świadectwa pracy z tego okresu. Czy umowa o praktyczną naukę zawodu jest wystarczającym dowodem do zaliczenia przez ZUS tego okresu do stażu emerytalnego? - pyta Czytelnik
Jakie okoliczności mogą spowodować, że ubezpieczonemu nie będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego? Czy ZUS może nie wypłacić świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli w protokole powypadkowym lub karcie wypadku są braki formalne? - pyta Czytelnik z Chorzowa.
Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego, które rozpocznie się w 2013 r., nie będzie dotyczyło wszystkich osób. Na dotychczasowych zasadach będą mogli przejść na emeryturę przede wszystkim ci ubezpieczeni, którzy obecnie obowiązujący wiek ukończą najpóźniej 31 grudnia 2012 r.
Od 1 czerwca 2012 r. podstawę wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego osobie prowadzącej pozarolniczą działalność, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, stanowi kwota uzupełnionego przychodu za niepełny miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia. Oznacza to, że osoby, które rozpoczęły działalność w trakcie miesiąca i których niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
Prowadzę mały zakład fryzjerski. Ze względu na złą koniunkturę na rynku - być może - będę zmuszony zgłosić do sądu gospodarczego wniosek o ogłoszenie upadłości. Czy po złożeniu takiego wniosku nadal będę musiał opłacać składki ZUS? - pyta Czytelnik z Nowego Targu.
Zatrudniamy na podstawie umowy-zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Czy w okresie między złożeniem egzaminu licencjackiego a rozpoczęciem studiów magisterskich jego sytuacja pod względem ubezpieczeń społecznych ulega zmianie? Czy powinniśmy zgłaszać jakiekolwiek
Osoby, które pracowały po przyznaniu emerytury lub renty, mogą ubiegać się o ponowne jej ustalenie przy zastosowaniu nowej kwoty bazowej. Na ogół muszą jednak udowodnić wyższe zarobki od tych, które ZUS uwzględnił wcześniej przy obliczeniu emerytury lub renty.
Czy obowiązują jakieś nowe zasady dotyczące określania grup działalności, kategorii ryzyka oraz stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności?
Wraz z nadejściem wakacji wzrasta liczba wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. Organizacja non profit, jako pracodawca, może udzielić takiego dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków własnych.
Od 1 marca br. zatrudniamy w ramach umowy zlecenia 60-letniego mężczyznę uprawnionego do wcześniejszej emerytury. Zgodnie z umową, wynagrodzenie z tytułu wykonywania wskazanych w niej obowiązków w miesięcznej wysokości 4000 zł będziemy mu wypłacali do 10. dnia danego miesiąca za poprzedni miesiąc. Pierwszą wypłatę otrzyma w kwietniu 2012 r. za marzec br. Czy wynagrodzenie to spowoduje zawieszenie lub
Trybunał Konstytucyjny 28 lutego br. orzekł, że przepis przewidujący możliwość weryfikacji przez ZUS błędnych decyzji emerytalno-rentowych jest niezgodny z Konstytucją RP (sygn. akt K 5/11). Po wejściu w życie wyroku, tj. od 8 marca br. ZUS nie może odebrać prawa do emerytury lub renty, gdy stwierdzi, że pierwotna dokumentacja nie dawała podstaw do przyznania świadczenia.
Nie jest możliwe pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia pracowniczego, jeżeli działalność zarobkowa nie podlega w ogóle ubezpieczeniu chorobowemu, tak obowiązkowemu, jak i dobrowolnemu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2012 r., sygn. akt I UK 212/11).
● wniosek o emeryturę ● kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych ● zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
31 stycznia 2012 r. upływa termin składania w ZUS przez płatników składek informacji ZUS IWA za 2011 r. Informacja powinna zostać przekazana w takiej samej formie, jaka obowiązuje płatnika składek przy przekazywaniu do ZUS innych dokumentów ubezpieczeniowych.
Pracodawca zatrudniający pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie potwierdzające zarobki, które uzyskiwał w poszczególnych latach pracy. Przygotowując ten dokument zatrudniający powinien unikać błędów, co pozwoli na ustalenie przez ZUS świadczenia w prawidłowej wysokości.
Jeden z naszych pracowników, podczas służbowego lunchu, podtruł się jedzeniem. Czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy?
Czy do rejestru wypadków przy pracy wpisuje się tylko zdarzenia uznane za wypadek przy pracy? Czy te traktowane na równi z wypadkiem przy pracy też?
Na terenie naszego zakładu wypadkowi uległa osoba, która nie jest naszym pracownikiem. Kto w takiej sytuacji powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?
Jak zakwalifikować wypadek, który nastąpił podczas podróży służbowej?
Jak określić, czy dane zdarzenie jest ciężkim wypadkiem przy pracy? Kogo należy wezwać w razie śmiertelnego lub zbiorowego wypadku?