Wyrok WSA w Warszawie z dnia 24 padziernika 2006 r., sygn. II SA/Wa 1314/06
Odpowiedzialność osoby trzeciej za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 108 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm. w związku z art. 31 i 32 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst
Nie nabywa uprawnień do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) pracownik, który wykonywał w hutnictwie pracę w szczególnych warunkach, jeżeli wieku emerytalnego wynoszącego 55 lat nie osiągnął w czasie wykonywania prac wymienionych w dziale III
Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób
Jeden z pracowników złamał nogę w czasie, gdy wykonywał okresowe badania lekarskie, na które został przez nas skierowany. Było to w czasie pracy. Czy powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% czy 80% podstawy wymiaru?
W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?
Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego został skierowany przez lekarza zakładowego i złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w takim przypadku?
Z pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem dodatkowo została zawarta umowa zlecenia od 1 lipca do 31 grudnia 2006 r. Wynagrodzenie ustaliliśmy w stawce godzinowej. Z tytułu umowy zlecenia pracownica otrzymała w lipcu br. 632 zł, w sierpniu br. 430 zł, a we wrześniu br. 536 zł. Od 16 do 31 października 2006 r. pracownica przebywa na zwolnieniu z powodu choroby. W okresie
Zamierzamy rozwiązać z pracownicą z końcem października br. umowę o pracę. Osoba ta pracuje w jeszcze jednym zakładzie, gdzie przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2007 r. Pracownica zachorowała 11 września 2006 r. i będzie chorowała jeszcze po rozwiązaniu umowy o pracę. Kolejne zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 2 października do 3 listopada br. Czy w związku z tym pracownica
Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 31 października br. został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy od dnia następnego po badaniu (16 października br.). Następnego dnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 31 października br. Czy w związku z tym możemy wypłacić mu na tej podstawie
Naszemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy przysługuje m.in. prawo do miesięcznej premii za oszczędne zużycie paliwa. W zakładowym układzie zbiorowym nie ma zapisu o sposobie zmniejszania tej premii za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jednak premia ta faktycznie przysługuje kierowcom tylko za czas przepracowany. Wysokość premii w miesiącu ustalamy jako iloczyn zaoszczędzonych